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員工因疫情隔離在家，要發(fā)工資嗎？

要發(fā)工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防護(hù)法》第41條第二款規(guī)定：隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。

工資發(fā)多少？要全額發(fā)嗎？

看情況而定。如果在家有正常辦公：一般全額工資。

當(dāng)然，如薪資結(jié)構(gòu)含有出外勤的部分，可與員工協(xié)商，根據(jù)規(guī)章制度適當(dāng)降低一點(diǎn)。如果正在年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同職工提供正常勞動(dòng)，全額支付工資。如果在家沒(méi)辦公：企業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

員工隔離期滿沒(méi)上班，怎么發(fā)工資？

如果隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期滿，仍需停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付病假工資。

比如不低于當(dāng)?shù)貁ui低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%或80%，具體參照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

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