人事外包是否用得其所?

人事外包就是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進行管理，達到降低人力成本的目的。但有許多企業(yè)不知道什么時候需要使用人事外包，企業(yè)決定是否需要外包人事也要考慮下列因素：能否為企業(yè)減負？能否更好地發(fā)揮HR自身所蘊含的能量，將HR塑造成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴？采用人事外包是否會增加企業(yè)勞動力成本，是否用得其所？

人力資源服務公司的招聘專員

人力資源服務公司的招聘專員，大體有批量招聘和獵頭兩類——從事批量招聘的崗位，招聘對象如客戶服務、數(shù)據(jù)錄入、促銷員、工人等，積累經驗以后，對類似崗位的來源渠道、員工心理、崗位特征，以至于行業(yè)甲方的各種要求和用工特點，都會慢慢熟悉；從事獵頭的業(yè)務，可以發(fā)展中人才的人脈，把握行業(yè)薪酬水平和發(fā)展狀態(tài)?？偟膩碚f，人力資源公司的招聘專員可以比較多的積累行業(yè)用工需求和水平，這對職業(yè)發(fā)展是非常有益的。

企業(yè)通過代理招聘模式可以完全承擔企業(yè)上述工作

一般來說企業(yè)員工的招聘工作是由人力資源部門的HR來完成，但是在企業(yè)有大量用工需求時，企業(yè)HR還是自己來招聘員工的話，就會給企業(yè)人力資源部門帶來了較多的事務性工作。而企業(yè)通過代理招聘模式可以完全承擔企業(yè)上述工作，同時通過自身內部資源的合理整合，在控制總體成本的同時為企業(yè)提供合適的人才，不斷滿足企業(yè)計劃性或是臨時性的人員需求。

相信很多HR都有遇到這個問題，當你發(fā)布了招聘信息之后，會有很多五花八門的求職者投簡歷，并且與該崗位無關的，還有就是招聘到一些員工，發(fā)現(xiàn)這些員工的質量不行。而代理招聘就能解決這個問題，因為代理招聘對于各個行業(yè)的人才分布越了解，向企業(yè)推薦的人才才更有可能符合企業(yè)的招聘需求。

短期外包工是否有五險一金

首先什么是短期外包工：企業(yè)因發(fā)展的關系，把一些非核心的人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，人力資源公司就根據(jù)企業(yè)的崗位要求招聘員工，邀約來企業(yè)面試，入職工作，完成工作。而這些到企業(yè)工作的員工就是短期外包工。短期外包工是否有五險一金：一般的企業(yè)都會幫助員工繳納社會保險，而五險中的養(yǎng)老保險、醫(yī)保和失業(yè)保險，這三種險種和住房是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，而保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。