企業(yè)使用人事外包的好處有什么?

企業(yè)使用人事外包的好處有什么？事情交由正規(guī)的公司來做，正規(guī)的人事外包公司來做企業(yè)的事務(wù)，服務(wù)方便快捷，更標(biāo)準(zhǔn)，更正規(guī)。人事外包讓自己的人力資源部門從事務(wù)性的工作中解脫出來，將精力投入到更有價(jià)值的核心業(yè)務(wù)方面，提高企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)使用人事外包業(yè)務(wù)提高企業(yè)效率，HR的工作可以更加集中精細(xì)化，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)方面的事物都瑣碎而繁雜，占用時(shí)間精力但是基本上是走流程。

派遣期間,人力資源公司承擔(dān)與雇主有關(guān)的所有責(zé)任

派遣期間，人力資源公司承擔(dān)與雇主有關(guān)的所有責(zé)任，如培訓(xùn)、福利、工資、事故、勞動(dòng)爭議等。用人單位與我公司簽訂用工勞務(wù)協(xié)議。相信通過上面給各位介紹的人力資源派遣服務(wù)流程之后，企業(yè)應(yīng)該都是有了很充分的了解，知道具體該怎樣去操作，這里也提醒分為要找個(gè)正規(guī)的人力資源公司合作。

有些企業(yè)由于生產(chǎn)需求的調(diào)整可能就急需使用部分短期工來完成訂單，在完成訂單后人員就要解散，假如企業(yè)是招聘正式工，在成本上就要花費(fèi)很多，同時(shí)企業(yè)單憑HR在短時(shí)間內(nèi)是沒有辦法滿足大量人員招聘的，所以企業(yè)就需要選擇通過靈活用工的方式來解決這個(gè)問題。

新成立的公司如何招到想要的人才

員工工資低。很多企業(yè)都想用應(yīng)屆生的工資來招聘一個(gè)全能型選手。很難在員工薪酬方面與大公司競爭，因?yàn)槌鮿?chuàng)企業(yè)剛剛開始發(fā)展，如果沒有強(qiáng)有力的資本支持，就很難與大公司在員工方面競爭。新成立的公司如何招到想要的人才：全員招聘：單憑HR來招聘人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，其他部門員工也要做招聘這個(gè)動(dòng)作，招聘就是一個(gè)不錯(cuò)的方法。HR可以采用高于市場價(jià)10%-20%甚至超出更高比例的薪資來招人，這樣才能與一些大企業(yè)搶人才。