工傷職工應享有的待遇是每個職工特別關心的問題。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工應享有工傷醫(yī)待遇，停留薪待遇，造成殘的，應享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護理費、殘輔助器具費等。以上傷殘待遇并不是每個工傷職工都全部享有，即使應當享有也不能一概而論，根據(jù)傷殘程度不同，享有的標準和獲得的補償數(shù)額也不同。造成的，應享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。鑒定費、交通費、營養(yǎng)費，根據(jù)具體實際情況由用人單位承擔。

組織勞動能力鑒定的人員應當對職工的身份進行核實?！参袡z查〕因鑒定工作需要，專組認為應當進行有關檢查和診斷的，勞動能力鑒定委會可以委托具備資格的醫(yī)機構協(xié)助進行有關檢查和診斷。根據(jù)我國勞動法定，勞動者在工作中因為工作原因導致人身受到損害的，是可以申請工傷從而獲得賠償?shù)?，但是在實際處理的過程是需要先進行傷殘鑒定程序的。

目前社會保障有很多種，國家與企業(yè)對個人的保障也是比較的。工商類的企業(yè)都是有工傷保險的，但是有關當事人需要進行傷殘鑒定。對于傷殘鑒定有很多需要注意的地方，尤其是傷殘鑒定的時間與期限。工商傷殘鑒定什么時候可以出來1－6個月。1、發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。、由用人單位支付的費用，一部分是按月支付，比如停留薪期的工資，如果經過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，用人單位還應當支付一次性傷殘就業(yè)補助金，這部分費用是在受傷職工離職之后才支付的；

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，重的為一級，輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國院社會保險行政部門會同國院衛(wèi)生行政部門等部門制定。并不是在工作中受傷就能認定為是工傷的，滿足工傷必須要存在勞動關系，如果不存在勞動關系是不能認定為是工傷的的。而與勞動關系相類似的就是勞務關系了。