為制服進行色彩搭配時，總體上要堅持“三色原則”主要要求是與制服一同衣著的襯衫、領帶、帽子、鞋襪，包括制服自身在內(nèi)，其色彩應在總量上被限定在三種以內(nèi)。這種作法，可使配色的效果非常好。具體而言，商務人士在穿制服時，全身一色未必不可，全身兩色不能算少，但是致多不宜超過三色。否則，全身的色彩就會亂套。

設計工作服要盡可能降低成本，從款式、材料、制作的難易、服裝的結構等細處著眼。在綜合考慮的前提下，選擇性價比蕞高的款式。

審美性上的制作工藝尤為重要。工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。

比如深色調(diào)和款式保守的制服體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神。因此企業(yè)訂做工作服要結合公司文化而設計出審美和文化相結合的款式。由于行業(yè)不同、部門不同、要求不同，制服的具體款式可謂變化多端。

蕪湖龍東小編給大家介紹下工作服定做貨期長短由哪些因素決定呢？

1、數(shù)量

工作服定做，數(shù)量的大小，對貨期也起重要影響，在面料輔料充足的情況下，數(shù)量越大，工期就會相應延長。所以大企業(yè)大品牌客戶下單前務必要與我們提前溝通好，以免影響使用。

2、LOGO的刺繡及印花

定做工作服，一般會選擇在工作服上繡上企業(yè)的LOGO或是企業(yè)名字，這個也是需要時間的，也是影響交貨期的原因之一。LOGO的制作，制作的復雜程度需要的時間也是不一樣的，需要考慮在內(nèi)。

3、物流的時間

衣服生產(chǎn)出來，物流的配送也是需要一定的時間。交貨地點的遠近程度，以及物流時效性，會直接影響拿到衣服的時間。

在定做工作服的時候，工作服不僅要貼合企業(yè)的文化內(nèi)涵和發(fā)展需求，對員工來說，也要以穿著舒適為主，這是一種人文文明的體現(xiàn)。舒適的工作服也讓員工更加自信從而加大工作速率。特殊行業(yè)的工作服，還要有特殊面料和特殊設計，是為了能保護員工的人身安全，也是為了能順利的完成工作。

  所以說，從一開始的定做工作服廠家的選擇，到蕞后的試穿滿意，中間經(jīng)過的環(huán)節(jié)只有做到周到仔細，才能做出滿意的工作服出來。只要把目光放在利于企業(yè)發(fā)展，利于員工這兩個方面，宏觀和人文關懷結合，就一定會做出更加適合企業(yè)和員工的工作服來。

對工作服的概念，并不是上班時才有的，還在上小學時就開端穿了，自然是改小了的。那時父母都在礦山工作，父親在井下當風鉆工，工作服上都是礦灰和泥漿，下班脫下放在鍋爐房烘干，上班時再穿上，很費，并且常常是補了一塊又一塊，自然是沒有多余的。母親在礦山的后勤，一套工作服能夠穿上兩三年，余下來的就能夠改改、縫縫，穿在了我們的身上。我所在的礦山小學，多半的孩子都衣著改正的工作服，看去猶如統(tǒng)一的“校服”普通。那時還不知有校服，這也不知算不算是“校服”的雛形，不過小孩子們穿上這工作服倒也顯得干練、利落。

工作服比普通布的衣服厚，夏天遮雨，冬天擋風，也比普通布的衣服堅固耐穿。那時分的孩子可比如今要淘氣調(diào)皮的多，整天風里來雨里去的，衣著工作服能夠開心大膽地玩，摔跤、滑滑梯，或者爬樹搗鳥窩，不用擔憂扯破、磨爛，即便劃破個口子，屁股磨透了，回家頂多挨父母怒斥幾句，要是普通布的衣裳可就保不住連怒斥帶笤帚疙瘩了。那時做件衣裳不容易，買布要布票，一家人一年也就那么幾尺，寶貴著呢。工作服就不一樣了，不是花錢花布票買來的，自然也就不那么寶貴了。