2016年8月5日，這幾天紹興市新建金屬裝璜有限公司又是趕決算的工作節(jié)奏，今算要解決好的是金華市金獅房地產(chǎn)開發(fā)有限公司開發(fā)的金華金獅瀚悅府鋁合金陽(yáng)臺(tái)欄桿臺(tái)、鐵藝景觀欄桿的決算。從這些藝術(shù)作品中，我們能感受到攝影師觀察世界的細(xì)膩，也能感受到周總對(duì)于生活的熱愛(ài)。我們紹興市新建金屬裝璜有限公司制造各種陽(yáng)臺(tái)欄桿、鐵藝欄桿、不銹鋼欄桿、鋁合金欄桿、不銹鋼覆塑陽(yáng)臺(tái)欄桿等，金華金獅瀚悅府選擇的是鋁合金焊接陽(yáng)臺(tái)欄桿、鐵藝景觀欄桿。由于它有兩個(gè)合同，那時(shí)候我決算也分住宅與景觀兩個(gè)決算書上去的，上次是我親自趕去金華與那邊的審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)按實(shí)收方結(jié)算的，所以這次他們審計(jì)出來(lái)的工程量都是雙方都確定下來(lái)的只是個(gè)別幾個(gè)合同外的單價(jià)需要重新定價(jià)，所以住宅區(qū)的決算都沒(méi)有什么大的問(wèn)題，但是景觀區(qū)的決算就有點(diǎn)小麻煩了，由于景觀我們是掛在總包的名下做的活，所以我根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)帶班反饋上來(lái)的信息是在每個(gè)單價(jià)的基礎(chǔ)上都上調(diào)10個(gè)點(diǎn)，甲方也知道這10個(gè)點(diǎn)的事情，但是人家審計(jì)不知道，而且當(dāng)時(shí)洽商好的書面文件現(xiàn)在也沒(méi)看到，所以審計(jì)打電話給我說(shuō)要減下來(lái)，辛虧當(dāng)事的甲方胡工還在項(xiàng)目部所以讓他跟審計(jì)打了聲招呼，才把這10個(gè)點(diǎn)的事解決了！

比爾·蓋茨曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“在微軟，一個(gè)的人才不僅要有過(guò)硬的專業(yè)技能，還必須能承受巨大的工作壓力，勇于接受新知識(shí)，不斷創(chuàng)新”。唯有堅(jiān)韌不拔，堅(jiān)定信心，才能無(wú)往而不勝。

有的人會(huì)說(shuō)：“我也想做一個(gè)堅(jiān)忍的執(zhí)行者，可是有的困難實(shí)在無(wú)法逾越”。不要以為這樣的借口就能逃脫責(zé)任，換取老板的諒解。在淘寶店鋪“新建裝璜”的中秋促銷活動(dòng)當(dāng)中，陽(yáng)臺(tái)折疊晾衣架創(chuàng)造了5天銷售200件的業(yè)績(jī)。你之所以成為“逃兵”，歸根結(jié)底是缺乏對(duì)工作的責(zé)任感，一個(gè)對(duì)工作懷有強(qiáng)烈責(zé)任感的人，一旦接受了任務(wù)，就會(huì)努力去完成，不管遇到什么問(wèn)題，他也從不抱怨，從不為自己找借口。他把實(shí)現(xiàn)目標(biāo)看做自己必須承擔(dān)的責(zé)任。我們紹興市新建金屬裝璜有限公司各部門管理人員在圍繞陽(yáng)臺(tái)欄桿生產(chǎn)制作上，都要盡職盡責(zé)，努力完成各項(xiàng)工作。

    責(zé)任不僅讓人變得堅(jiān)忍和執(zhí)著，面對(duì)責(zé)任，我們無(wú)處逃避，只有勇敢的迎上前去，能夠這樣挑戰(zhàn)生命、挑戰(zhàn)困難的人，一定是有著堅(jiān)強(qiáng)性格的人，也一定會(huì)更加堅(jiān)忍和執(zhí)著。

什么是文化，我個(gè)人理解：文化是指一個(gè)人做事的方式和方法，也是指一個(gè)人在做各種事情時(shí)的工作水平。企業(yè)的家庭文化，一個(gè)企業(yè)中的人，都是由老板和員工組成的。老板招聘員工，其實(shí)都是在用自己的家庭文化標(biāo)準(zhǔn)，衡量他希望聘用到的員工的。公司在生產(chǎn)各類陽(yáng)臺(tái)欄桿、鐵藝欄桿、不銹鋼欄桿、鋁合金鑄鋁花板欄桿、彩色不銹鋼覆塑陽(yáng)臺(tái)欄桿、鐵藝景觀欄桿的同時(shí)，也包括現(xiàn)場(chǎng)安裝。只有這樣，才會(huì)出現(xiàn)“物以類聚、人以群分”的社會(huì)現(xiàn)象?？梢赃@樣認(rèn)定：“企業(yè)文化，其實(shí)就是老板的家庭文化?！蹦硞€(gè)老板的家庭文化，就是他的企業(yè)文化。新建金屬裝璜有限公司的人，只有同心同德，并且享受勞動(dòng)成果，才可以和諧相處、配合勞動(dòng)，生產(chǎn)出更優(yōu)質(zhì)的陽(yáng)臺(tái)欄桿，企業(yè)才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中存活下去。新建公司有好的企業(yè)文化，好的老板也是文化的一部分。決定企業(yè)生命的，是企業(yè)文化水平，而決定企業(yè)文化水平的，正是企業(yè)中每個(gè)員工的家庭文化。