小區(qū)保安從業(yè)條件：

1、年齡在40-60歲、身體健康、品行端正。有保安經(jīng)驗者、持上崗證者、退伍軍人優(yōu)先。

2、熱愛保安作業(yè)，能吃苦耐勞，誠篤、穩(wěn)重、正派，對作業(yè)認真負責，服從組織，積極自動。

3、具有根本法律常識，了解與保安作業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)。

4、有必定的言語表達才能和協(xié)調(diào)才能，作業(yè)耐心詳盡。

5、有必定的客戶服務(wù)和投訴處理的才能。

6、無違l法記載和其他不良生活習慣。

保安公司樹立企業(yè)文化的效果：

一個企業(yè)假如具有很好的企業(yè)文化，就可以很好的增強職工的凝聚力和向心力，企業(yè)文化還能協(xié)助保安人員構(gòu)成一致的價值觀和作業(yè)方針，一起還能讓職工團結(jié)互助，在促進公司經(jīng)濟效益增加的一起，還增強了公司反抗危險的才干;企業(yè)文化還代表著企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)和先進運營經(jīng)歷的傳承，可以構(gòu)成深沉的企業(yè)發(fā)展見識，所以一個企業(yè)具有企業(yè)文化還代表著它本身的資質(zhì)。

保安公司在樹立企業(yè)文化的時候需求進步保安企業(yè)領(lǐng)l導者的辦理水平，在現(xiàn)如今的社會傍邊，很多保安公司都屬于中小型，領(lǐng)l導者在辦理傍邊一般都會疏忽企業(yè)文化的推動力，所以恰當?shù)目坍嬈髽I(yè)文化，可以讓保安企業(yè)的領(lǐng)l導者更好的領(lǐng)會運營理念和用人理念;一起還要進步職工的整體素質(zhì)，領(lǐng)l導者可以經(jīng)過訓練的辦法，把先進的運營理念傳達給保安人員，在不斷的理念更新傍邊，逐步讓他們構(gòu)成安崗敬業(yè)、團結(jié)互助、恪盡職守的習氣。

雖然為公眾提供保安服務(wù)和為私人提供保安服務(wù)是辨別公共保安服務(wù)和私人保安服務(wù)的一個基本點，但是實際上兩種保安組織都可以提供這兩種服務(wù)。辨別兩者的主要根據(jù)是法律權(quán)限的不同，即私人保安服務(wù)不具有法律賦予的警l察權(quán)利，如逮捕權(quán)等。但是，現(xiàn)實生活中的情況是異常復雜的。資金來源應當是辨別私人保安服務(wù)和公共保安服務(wù)的蕞主要根據(jù)。私人保安人員或是為私人雇用的“個體戶”，是從私人組織那里領(lǐng)取薪金的。公共保安服務(wù)的資金來源則為政府預算或公共基l金，其工作人員不從私人那里領(lǐng)取薪金，其服務(wù)也多為無償性的。