在人臉識(shí)別門禁模式下，開(kāi)門權(quán)限安全可控，可以將非相關(guān)人員擋在施工場(chǎng)地外，一定程度上可以減少安全事故的發(fā)生幾率，便于工地現(xiàn)場(chǎng)科學(xué)化和智能化管理。人臉門禁考勤機(jī)與工地勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)智慧銜接，能有效解決了建筑工人的薪資核算與出入管理的問(wèn)題，幫助工地實(shí)現(xiàn)更科學(xué)、更智能、更安全的管理打造“智慧工地”。

昆明停車場(chǎng)管理系統(tǒng)安裝，停車場(chǎng)管理系統(tǒng)廠家哪家好，就選昆明通杰五金有限公司，我們有專業(yè)的技術(shù)完善的服務(wù)，歡迎新老客戶來(lái)電！

③項(xiàng)目勞務(wù)管理人員全部為兼職人員、管理精力有限

目前分公司所有在建項(xiàng)目的勞務(wù)管理人員全部為工程部施工員兼職，雖然公司領(lǐng)導(dǎo)每次檢查的時(shí)候都說(shuō)勞務(wù)管理員主要是負(fù)責(zé)勞務(wù)管理，兼職其他事務(wù)，但是在項(xiàng)目的具體管理過(guò)程中往往就變成了主職現(xiàn)場(chǎng)施工，兼職勞務(wù)管理的情況。再加上勞務(wù)管理本身的管理難度大、工人和分包的不配合、項(xiàng)目經(jīng)理不重視等，往往造成勞務(wù)管理員草草應(yīng)付公司檢查、弄虛作假（集中代）的情況。

軟件功能

人員進(jìn)場(chǎng)管理、離場(chǎng)管理：勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)和離場(chǎng)人臉識(shí)別過(guò)門禁，確保人員真實(shí)在場(chǎng)；

現(xiàn)場(chǎng)考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)采集：每天上崗和下班刷人臉考勤，實(shí)現(xiàn)出勤數(shù)據(jù)的自動(dòng)收集和上傳；

人員花名冊(cè)：提供人員花名冊(cè)，直接導(dǎo)出或打?。?

工資管理：包括工資單造冊(cè)、工資單打印和導(dǎo)出；

查詢：實(shí)時(shí)考勤查詢、月出勤統(tǒng)計(jì)查詢、人員考勤稽核等；

統(tǒng)計(jì)分析：項(xiàng)目的用工情況分析、用工人數(shù)分析等；

建筑業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)建筑業(yè)快速發(fā)展，建造能力不斷增強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，吸納了大量農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力，帶動(dòng)了大量關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、城鄉(xiāng)建設(shè)和民生改善作出了重要貢獻(xiàn)。

隨著建筑業(yè)的不斷發(fā)展，監(jiān)管體制機(jī)制不健全、工程建設(shè)組織方式落后、建筑設(shè)計(jì)水平有待提高、質(zhì)量安全事故時(shí)有發(fā)生、市場(chǎng)違規(guī)行為較多、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)、工人技能素質(zhì)偏低等問(wèn)題較為突出。