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發(fā)布時間:2020-12-17 07:41  
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在拓展培訓中,這一部分應交予專業(yè)的拓展培訓機構(gòu)或?qū)I(yè)的拓展培訓師負責,即使在內(nèi)部組織相關培訓時也不應選用領導直接管轄的下屬人員做培訓師,因為這樣會對公司弊大于利。
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人員流程與策略流程之間進行連接,給予介入者更好的體驗、參與方式,提高其引導、總結(jié)、制定與分享等能力。通過這個拓展訓練的開展,介入者將會學習到如何建立企業(yè)執(zhí)行力文化。
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