中實(shí)國聯(lián)（CLNU）是一家專業(yè)從事實(shí)驗(yàn)室咨詢服務(wù)的公司。公司以“誠信、效率、專業(yè)”為宗旨，為客戶提供實(shí)驗(yàn)室規(guī)劃、認(rèn)證咨詢、運(yùn)營管理、技術(shù)培訓(xùn)等一站式整體解決方案。公司擁有實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可專家一百余人，核心咨詢團(tuán)隊(duì)主要由國家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可評審專家、檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評審專家等咨詢專家組成。通過多年的經(jīng)驗(yàn)積累和可靠服務(wù)，獲得了廣大客戶、認(rèn)可機(jī)構(gòu)及同行業(yè)的認(rèn)可，且與認(rèn)可機(jī)構(gòu)建立了良好的業(yè)務(wù)關(guān)系，成為了實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可及檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定咨詢界的品牌企業(yè)。

CNAS-CL01認(rèn)可知識：什么是能力驗(yàn)證、測量審核、實(shí)驗(yàn)室間比對？

根據(jù)CNAS-RL02:2018中規(guī)定

3.1實(shí)驗(yàn)室間比對 ：按照預(yù)先規(guī)定的條件，由兩個或多個實(shí)驗(yàn)室對相同或類似的物品進(jìn)行測量或檢測的組織、實(shí)施和評價。(ISO/IEC 17043, 3.4)

3.2 能力驗(yàn)證：利用實(shí)驗(yàn)室間比對，按照預(yù)先制定的準(zhǔn)則評價參加者的能力。（ISO/IEC 17043, 3.7）

3.3 能力驗(yàn)證計(jì)劃：在檢測、測量、校準(zhǔn)或檢驗(yàn)的某個特定領(lǐng)域，設(shè)計(jì)和運(yùn)作的一輪或多輪次能力驗(yàn)證。（ISO/IEC 17043, 3.11）

注 2：測量審核是能力驗(yàn)證計(jì)劃的一種，有時也稱為“一對一”的能力驗(yàn)證計(jì)劃。

測量審核則是指：是實(shí)驗(yàn)室對被測物品(材料或制品)進(jìn)行實(shí)際測試，將測試結(jié)果與參考值進(jìn)行比較的活動。

解析：實(shí)驗(yàn)室比對和能力驗(yàn)證是檢測機(jī)構(gòu)內(nèi)部質(zhì)量控制程序的有力補(bǔ)充。 能力驗(yàn)證是為了確定某個實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行某項(xiàng)特定檢測的能力以及監(jiān)控其持續(xù)能力而進(jìn)行的一種實(shí)驗(yàn)室間比對，而測量審核則是能力驗(yàn)證計(jì)劃的一種。

通俗的理解：實(shí)驗(yàn)室間比對應(yīng)是2個以上的實(shí)驗(yàn)室對相同或類似的物品進(jìn)行測量或檢測，能力驗(yàn)證則是能力驗(yàn)證組織者面對多家實(shí)驗(yàn)室，同時測量進(jìn)行比較得出評價結(jié)論，測量審核則是一對一的能力驗(yàn)證計(jì)劃。

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       根據(jù)CNAS-CL01認(rèn)可準(zhǔn)則的有關(guān)要求，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)對方法進(jìn)行確認(rèn)，方法驗(yàn)證與方法確認(rèn)不是一回事，那么什么是方法確認(rèn)呢？

首先，從概念上看，“確認(rèn)”是指對規(guī)定要求滿足預(yù)期用途的驗(yàn)證。

其次，從對象上看，確認(rèn)的對象是非標(biāo)準(zhǔn)方法（還沒有成為標(biāo)準(zhǔn)方法的方法，是別的機(jī)構(gòu)或客戶制定的方法，這里不同于實(shí)驗(yàn)室自制方法）。

再次，從目的上看，確認(rèn)的目的則是為了看這個方法實(shí)驗(yàn)室能否使用。

從次，從方法上看，確認(rèn)可以通過借助參考標(biāo)準(zhǔn)或標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)、評審影響結(jié)果的因素、改變控制檢驗(yàn)方法的穩(wěn)健度、與已確認(rèn)的方法進(jìn)行結(jié)果比對、實(shí)驗(yàn)室間比對、根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)評定結(jié)果的測量不確定度等方法。

zui后，從時效上看，確認(rèn)則要看這個非標(biāo)準(zhǔn)方法轉(zhuǎn)為標(biāo)準(zhǔn)方法的時間。

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      中實(shí)國聯(lián)CNAS認(rèn)證知識：申請CNAS認(rèn)可的實(shí)驗(yàn)室應(yīng)配備足夠的人力資源，以滿足擬從事的實(shí)驗(yàn)室活動，人員管理應(yīng)當(dāng)滿足CNAS-CL01認(rèn)可準(zhǔn)則的要求。

       一、人員檔案管理

實(shí)驗(yàn)室應(yīng)保持全體人員相關(guān)教育、專業(yè)資質(zhì)、培訓(xùn)、經(jīng)歷、授權(quán)、能力評估的記錄，并集中存放，實(shí)驗(yàn)室人員的技術(shù)檔案應(yīng)明確保存期限，至少保留至人員離職后6年。

        二、人員能力評估

人員能力是關(guān)系到檢測結(jié)果準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)根據(jù)所建立的標(biāo)準(zhǔn)，對每個實(shí)驗(yàn)室人員的對應(yīng)工作能力進(jìn)行評估，包括管理或技術(shù)工作，應(yīng)做到崗前評估、上崗后定期再評估，必要時進(jìn)行再培訓(xùn)。

人員能力評估可以通過：1）直接觀察日常工作過程、2）直接觀察設(shè)備維護(hù)和功能檢查、3）檢查工作記錄、4）評估解決問題的能力、5）實(shí)驗(yàn)室間比對、6）人員比對、7）留樣比對等。

       三、人員監(jiān)督

實(shí)驗(yàn)室應(yīng)設(shè)置覆蓋所有活動能力并具有專業(yè)技術(shù)能力的監(jiān)督員，對于在培人員、 新?lián)Q崗的人員、以及容易出現(xiàn)差錯的人員應(yīng)作為監(jiān)督的重點(diǎn)，監(jiān)督要確保這些人員能夠勝任，理解他們工作的重要性和相關(guān)性，明確實(shí)現(xiàn)管理體系質(zhì)量目標(biāo)的職責(zé)。

        四、人員授權(quán)

實(shí)驗(yàn)室應(yīng)對從事特定的實(shí)驗(yàn)室活動的人員按照其崗位任職要求進(jìn)行授權(quán)，包括但不限于：1）從事開發(fā)、修改、驗(yàn)證和確認(rèn)方法的人員；2）分析結(jié)果，包括符合性聲明或意見和解釋人員；3）報(bào)告、審查和批準(zhǔn)結(jié)果人員。

人員授權(quán)應(yīng)當(dāng)在對該人員能力確認(rèn)合格后予以授權(quán)。

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