法律范圍界定了三種合同

目前，法律范圍界定了三種合同：一定期、兩定期、三完成一定任務(wù)。在半年期滿后續(xù)簽合同是正常的要求，當(dāng)然你可以同意每年續(xù)簽一次，連續(xù)到第三份合同你可以提出要求簽訂無固定期限合同的。定期勞動合同可以是幾個月或者十年以上，也可以為臨時的、不確定的終期任務(wù)訂立一個具有一定工期的勞動合同。

靈活用工與傳統(tǒng)意義上的和零工大不相同。軟件開發(fā)，財務(wù)會計和創(chuàng)意策劃等專業(yè)人員也更愿意采用靈活的工作時間，并根據(jù)專業(yè)成就與企業(yè)合作。這種合作關(guān)系將成為企業(yè)的主流雇傭模式。

公平感是影響候選人體驗的一個重要因素

公平感是影響候選人體驗的一個重要因素。但讓候選人能知道你通過怎樣的方式增加公平感是件棘手的事情。畢竟，候選人不會看到你在幕后為創(chuàng)造一個客觀、公正的過程所做的一切。對候選人來說，讓他們真正感到自己有一個機會來展示知識、經(jīng)驗和技能的公司往往能脫穎而出。在篩選和面試過程中建立技能測試和預(yù)測評估可以有所幫助。這向候選人表示，你確實致力于探尋他們能為公司提供什么，同時努力增加他們的公平感。而且，這也有利于你更深一層地了解他們的能力。

新設(shè)置的片區(qū)及其管理權(quán)責(zé),設(shè)置對應(yīng)的組織架構(gòu),明確各崗位的匯

針對新設(shè)置的片區(qū)及其管理權(quán)責(zé)，設(shè)置對應(yīng)的組織架構(gòu)，明確各崗位的匯報關(guān)系。比如：片區(qū)要負責(zé)項目建設(shè)，因此需要設(shè)置項目部，其中配置各專業(yè)的工程類崗位，歸片區(qū)全權(quán)管理；片區(qū)要對銷售目標達成負責(zé)，因此需要設(shè)置營銷管理部，其中配置營銷策劃和營銷現(xiàn)場管理類崗位，以達成銷售目標，由片區(qū)總經(jīng)理及城市公司營銷管理部實行矩陣式管理；片區(qū)要更順利推進設(shè)計方案落地、成本管控、開發(fā)報建等等工作，在片區(qū)內(nèi)配置對應(yīng)的專業(yè)崗位，負責(zé)落實片區(qū)對應(yīng)工作。

企業(yè)使用派遣工政策有哪些?

其實對于企業(yè)使用派遣工方面，政策也早有規(guī)定，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。