一個專業(yè)的工作服定做設計人員要學習的是人體的比例和人體的歸納規(guī)劃特征。人體的比例是指人體各部位長度和人體各部位胖瘦的聯絡。特別是對人體著裝起著很大制約的人體重點部位，如人體的肩部、頸部、背部、胸部等許多重點部位的外形特征及其骨肉運動肌理特征。

為什么設計人員還要對人體特征掌握一些基本常識呢？這是因為：

一，服裝必須滿足美化人體的功用；而顏色分配是非常重要的。

二，服裝必須滿足人體運動性的功用，工作服以寬松為主。

服裝不是對人體外形形狀的簡略拷貝，而是對人體凌亂的外形歸納的簡化、平整化及打扮、修飾等。西服定做要按照人體制作，而又不能完全等同于人體。

比如說每個人的肩部形狀各不相同，有寬肩、圓肩、溜肩等等，有的人因為坐姿等原因，還有高低肩，在襯衫定制的時候，會通過放松量，讓體型顯得更挺拔的同時，讓客人在舉手投足之間，感受不到服裝的緊繃感和束縛感。襯衫的定制，不僅僅是尺寸的測量，更重要的是通過放松量，從視覺上矯正體型的不，保證版型挺括的同時，還不影響穿著的舒適度。

工作服價值

提高企業(yè)凝聚力

穿著制服能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業(yè)和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。

樹立企業(yè)形象

員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業(yè)形象的體現。成功企業(yè)的經驗告訴我們一家具有優(yōu)良形象的企業(yè)更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業(yè)在市場和客戶面前的制勝法寶。

創(chuàng)造企業(yè)文化

工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業(yè)的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業(yè)的穩(wěn)健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神。

規(guī)范員工行為

穿上工作服后員工可以迅速進入工作狀態(tài)，制服是自律、專業(yè)以及忠于職守的體現，這無疑能起到規(guī)范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。