勞務(wù)派遣一般在哪些崗位上實施?

勞務(wù)派遣一般在哪些崗位上實施? A:勞動合同用工是企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。 用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%

體制內(nèi)的派遣用工,主要是由于編制限制

體制內(nèi)的派遣用工，主要是由于編制限制。 我們都知道，體制的編制是有限的，但是工作又不能不做，對平時增加的任務(wù)怎么辦？增加編制、外包、用派遣工、用。 總的來說，體制單位的領(lǐng)導，喜歡的是增加編制，這是省事、一勞永逸的辦法，我們有時候覺得，單位用派遣工是領(lǐng)導的意思，其實很多時候，領(lǐng)導不是特別喜歡用派遣工，說句老實話，他要的是出成績、完成工作任務(wù)，只要上頭給編制，他巴不得單位上全部都是正式工，好管理，反正錢又不用他出。 無奈，增加編制的不在單位手里，可是工作又要完成，怎么辦？只好請、把部分工作用派遣工，但是現(xiàn)在不少領(lǐng)導恐怕更愿意把某一些工作打包給外包公司，省事。 所以呢，體制內(nèi)的派遣工，基本上不會涉及重要崗位，而且說實話，真的是可以隨時裁撤那一種。 不過，在目前來看，雖然出臺了相關(guān)的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，但是體制內(nèi)的派遣行為屬于例外，并不受該法規(guī)的約束，而是按照原來體制內(nèi)的相關(guān)規(guī)定進行管理。

勞務(wù)派遣的概念及舉例說明

何為勞務(wù)派遣？ 1、概念：勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。 2、舉例說明：A是用人單位（派遣單位），B是勞動者，C是用工單位。A與B簽訂勞動合同，二者之前是勞動關(guān)系。A與C簽訂的是派遣協(xié)議，將B派遣到C處工作。B和C之間是勞務(wù)關(guān)系。 3、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣這種用工形式一時半會兒是不會消失的

勞務(wù)派遣這種用工形式一時半會兒是不會消失的。 勞務(wù)派遣本身是被寫進了勞動法里的，也就是它的存在是合情合理的。至少在勞動法再次修改之前，它的存在本身是沒有問題的。 之所以會存在勞務(wù)派遣，從正面的角度來說，主要是為了幫助企業(yè)更方便地進行人員的安排與選用。 派遣單位的特殊義務(wù)，與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合回，按月支付勞動報酬：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地規(guī)定酸銀工資標準，向其按月支付報酬：將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者；不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬