現(xiàn)在一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展初期，往往會(huì)強(qiáng)調(diào)實(shí)行發(fā)展經(jīng)濟(jì)的措施甚至有意打破分配上的平均主義，保持適當(dāng)收入上的差距。以先富帶動(dòng)后富，以達(dá)到追求效率的目的。但是，當(dāng)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段時(shí)，由于各種原因，收入差距會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大，這時(shí)候國(guó)家需要借助于各種宏觀措施，包括法律上的傾斜，來進(jìn)行宏觀調(diào)控，否則便會(huì)激發(fā)社會(huì)矛盾，引發(fā)一系列社會(huì)問題甚至是社會(huì)。

借助投資商業(yè)模式實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)價(jià)值

投資風(fēng)險(xiǎn)低

在國(guó)際投資領(lǐng)域中，為減少投資人的投資失誤 和風(fēng)險(xiǎn)，每一次投資活動(dòng)都必須建立一套科學(xué)的，適應(yīng)自己的投資活動(dòng)特征的理論和方法。投資價(jià)值分析報(bào)告正是吸收了國(guó)際上投資項(xiàng)目分析評(píng)價(jià)的理論和方法，利 用豐富的資料和數(shù)據(jù)，定性和定量相結(jié)合，對(duì)投資項(xiàng)目的價(jià)值進(jìn)行全i面的分析評(píng)價(jià)。

員工期權(quán)計(jì)劃員工期權(quán)的本質(zhì)是承諾專業(yè)勞動(dòng)對(duì)公司的價(jià)值貢獻(xiàn)，因此有權(quán)參與價(jià)值分配。絕大多數(shù)企業(yè)都是因?yàn)橥顿Y人進(jìn)來，才有員工期權(quán)計(jì)劃，很少有一個(gè)自然人創(chuàng)辦的企業(yè)，愿意拿出來股權(quán)期權(quán)給員工分配，但資本是必須理性的，我們的規(guī)則就是強(qiáng)制要求你進(jìn)行制度變革，必須推出員工期權(quán)計(jì)劃，可以10%、15%或20%，就看創(chuàng)始人想開放多少股權(quán)。當(dāng)然還要考慮創(chuàng)業(yè)者對(duì)公司的控制權(quán)，以及利益分配的動(dòng)態(tài)平衡。