派遣轉(zhuǎn)正勞務(wù)派遣工在用人企業(yè)長期工作后，由用人企業(yè)將其身份轉(zhuǎn)為企業(yè)員工，享受企業(yè)員工的所有同等待遇。六、對用工單位的好處有利于降低招聘成本。有利于加快招聘速度。有利于降低培訓(xùn)成本。有利于降低薪酬成本。有利于合法。有利于規(guī)避減員、裁員的風(fēng)險。有利于防范勞動保護方面的風(fēng)險。有利于降低政府或客戶對用工單位的監(jiān)管風(fēng)險。有利于用人單位人力資源部門職能的強化。有利于增強用人單位的用人靈活性。七、勞務(wù)派遣的發(fā)展隨著政府對勞務(wù)派遣管理的逐步規(guī)范和控制，勞務(wù)外包、生產(chǎn)外包成為用工單位與派遣機構(gòu)之間合作的新型模式，作為勞務(wù)派遣的有力補充形式。廣義的勞務(wù)派遣，包括勞務(wù)外包、臨時工等形式。

“”是以前的一個概念，用以區(qū)別于正式工，以前勞動強度大、工作時間長、勞動報酬低。但是，在《勞動法》修改以后，要求“同工同酬”，取消了的說法，現(xiàn)在，除了事業(yè)單位還保留部分編制外，用工形式基本上就是聘用制、合同制。

區(qū)別用工形式

首先要知道自己的勞動形式屬于哪一種，現(xiàn)在《勞動法》中的定義只有全日制用工和非全日制用工在勞動者權(quán)益上的區(qū)別大。

非全日制用工就是我們常說的兼職，《勞動法》中對非全日制用工的要求為每天不超過4小時、每周不超過24小時、工資以小時計。而全日制用工則是普遍正常情況下每天8小時，每周不超過40小時。

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備，臨時工，小時工，勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，短期項目承包。

荷蘭是早發(fā)展非全日制用工的國家之一，早在20世紀70年代，荷蘭政府就開始釆取措施鼓勵雇主雇用非全日制勞動者。國際競爭的日益激烈和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及勞動者就業(yè)意識的變化使得勞動用工形式呈現(xiàn)多元化的發(fā)展。