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在脫歐的大形勢及化的大背景下，海外勞工的語言能力、文化背景和原國家的社會紐帶讓他們在求職過程中脫穎而出。在英國，越來越多的案例顯示，局針對工作簽證人資格的審查，日趨嚴(yán)峻，我們近期看到很多案例證實局針對小型企業(yè)的工作簽證資格檢查有可能會導(dǎo)致80%的華人雇主將失去這一資格。擁有執(zhí)照的雇主需要履行雇主職責(zé)。根據(jù)內(nèi)政部的指導(dǎo)文件（Tier 2 and 5: guidance for spors）5條，一般來說雇主主要承擔(dān)5大普通職責(zé)和其他一些特殊職責(zé)。外籍舞蹈教練工作簽證公司服務(wù)熱線

企業(yè)A經(jīng)營著一個中國餐館和一個中國超市。出于業(yè)務(wù)需要，該公司申請了雇主執(zhí)照并雇有兩名中國雇員并為他們辦理了工作簽證。這兩名中國雇員B和C分別在餐館和超市擔(dān)任經(jīng)理職位。去年某天，內(nèi)證據(jù)派人隨機(jī)對該企業(yè)進(jìn)行了實地考察，并對其雇員包括兩名持有工作簽證的員工進(jìn)行了面談。隨后，內(nèi)政部指出人違反了其職責(zé)，隨即暫停了該企業(yè)的執(zhí)照并要求該企業(yè)在期限內(nèi)針對內(nèi)政部提出的質(zhì)疑做出陳述。外籍舞蹈教練工作簽證公司 服務(wù)熱線

由于該企業(yè)沒有應(yīng)對過這種情況，在萬般無奈之下，其找到了彼得森律師行。內(nèi)政部主要提出了3點質(zhì)疑：、在餐館工作的B的職位是業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理。在標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類碼（s）中對該職位的職責(zé)做了明確的描述。而在面試過程中，雇員B的回答令內(nèi)政部認(rèn)為其實際處理的工作達(dá)不到該職位的標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)一步認(rèn)為企業(yè)在簽發(fā)CoS的過程中提供了信息以幫助該員工獲得工作簽證。第二、該雇員之前學(xué)的是施工管理（Ctruction Management），內(nèi)政部隨即認(rèn)為該雇員不能勝任業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理一職。而公司在簽發(fā)CoS是必須確保雇員是有資質(zhì)或有經(jīng)驗?zāi)軌騽偃卧撀毼坏摹５谌?、?nèi)政部認(rèn)為另一名員工C的工資達(dá)不到其職位要求的工資標(biāo)準(zhǔn)。外籍舞蹈教練工作簽證公司服務(wù)熱線

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正常來講，今年抽簽H-1B的大都在美國境內(nèi)，其實影響也不大，需要注意的是：如果你人在境內(nèi)、申請的是境內(nèi)身份轉(zhuǎn)換就不會受到行政令影響；如果人在境內(nèi)，H-1B申請的是境外簽證走領(lǐng)事流程就需要想辦法不離境、不簽證也要在10月1日正常生效。但如果你現(xiàn)在人在海外，H-1B已經(jīng)獲批需要在使領(lǐng)館申請H-1B簽證入境，則必須等到行政令失效后才能入境，美國目前H-1B簽證審核已經(jīng)暫停。外籍舞蹈教練工作簽證公司服務(wù)熱線