承包食堂的勞動關系：自身承包食堂，假如食堂職工的勞動關系是歸屬于食堂，那麼辭退員工就必須由食堂擔負消除勞動關系的經濟補償金或是賠償費。假如職工的勞動關系在企業(yè)，那麼由企業(yè)擔負。【法律規(guī)定】《勞動合同法》第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位能夠消除勞動合同書：(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致重特大危害的;(四)勞動者與此同時與別的用人單位創(chuàng)建勞動關系，對進行本企業(yè)的工作目標導致比較嚴重危害，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;(五)因此方法第二十六條一款一項要求的情形導致工作無效合同的;(六)被追究其義務的。

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運行步驟開菜單的規(guī)定：

A

菜單的責任者為負責人、購置、主廚。

B以客戶為中心，充足把握客戶的口感要求，進而不斷轉換菜單及作法。

C依據膳食規(guī)范，明確菜單的種類，操縱在成本費容許范疇內。

D依據不一樣時節(jié)開展市場調研，明確菜式及確認所需原材料的及時狀況(調味品、干貨知識需提天確認)。

E

防止同一餐中有同樣的菜式發(fā)生。

F

留意同一餐菜式顏色搭配技巧。

G

不可以同一餐開二個或之上程序流程繁雜之菜式。

食堂承包公司想要長久經營應該怎么辦?

注重大客戶的接待

不僅要考慮到員工的日常就餐情況，還要為公司接待重要人物做好準備。這樣的人物多為甲方領導或者是公司負責人。那么這個時候普通的菜品肯定不能體現公司的誠意和實力。所以菜單的定制應該主要以高i端大氣為主，注重色香味的合理搭配。同時不要忘了做好相應的服務。另外，也要考慮客戶的就餐環(huán)境，應設置優(yōu)雅舒緩的就餐環(huán)境，不能散發(fā)異味，蕞好能夠讓顧客感到賓至如歸。

承包經營可采取公開招標方式進行。

也可根據董事會決議或股東會決議由原有企業(yè)直接與承包者（自然人、個體工商戶以及第三方企業(yè)均可）簽訂承包經營協議。

承包經營管理只是解決部分企業(yè)因經營管理不善導

致虧損的一種補充措施，一般而言，只要合同雙方意思表示真實有效，且不違反法律法規(guī)的效力性禁止性規(guī)定，則該承包經營協議有效。

同時，承包經營協議屬于無名合同，適用于《中華人民共和國合同法》總則的相關規(guī)定。