雇員租賃

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。

以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

　　依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　解讀：《暫行規(guī)定》明確規(guī)定的適用范圍是勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)使用被派遣勞動(dòng)者，以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者。重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)企業(yè)、合伙組織、民辦非企業(yè)組織使用勞務(wù)派遣的行為。但或事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣或編外員工的情況并不適用，也就是說實(shí)踐中很多、未轉(zhuǎn)企的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織使用勞務(wù)派遣不受三性、10%比例限制，該條款給大量使用勞務(wù)派遣的該類主體留下了一定操作空間。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)。

用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。增加的一個(gè)表述是“不得勞務(wù)派遣員工”，說明實(shí)踐中勞務(wù)派遣工“被”的現(xiàn)象確實(shí)很多。該條款再次強(qiáng)調(diào)了盡管勞務(wù)派遣工并非用工單位的員工，但用工單位依然對(duì)派遣工承擔(dān)的法定義務(wù)，而非只當(dāng)甩手掌柜。政策咨詢、爭議處理為客戶提供風(fēng)險(xiǎn)防范，提前預(yù)防各種勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議的時(shí)候，為客戶解決各種問題。