合同期滿后勞務(wù)派遣公司與企業(yè)解除一切

合同期滿后勞務(wù)派遣公司與企業(yè)解除一切合約、勞務(wù)工回到勞務(wù)派遣公司等待接受新的派遣。也就是勞務(wù)派遣工同勞動者簽訂勞動合同，由企業(yè)負責(zé)對勞動者的考核，勞務(wù)派遣公司根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放勞務(wù)派遣工的工資。包括：招聘、甄選、錄用、建立檔案、薪酬福利等。 更多選擇就業(yè)機會 可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的人事關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。勞務(wù)派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。2、如果員工沒有按月支付工資，或沒有簽訂勞動合同，則屬于勞務(wù)報酬。如勞動者回到派遣公司后，派遣公司可以根據(jù)勞動者的求職需求，重新安排工作。公司現(xiàn)在已經(jīng)和20家用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，安置各類人員2000多人，有著豐富的用工資源，可以進行廣泛的工作調(diào)劑。

企業(yè)如何避免走進短期外包加班的誤區(qū)

企業(yè)如何避免走進短期外包加班的誤區(qū) 對于綜合工時制度中加班工資的適用，許多工人產(chǎn)生了誤解，認為應(yīng)在休息日支付加班工資，而當(dāng)企業(yè)的綜合工時達到法定標(biāo)準(zhǔn)時，雇員提出的仲裁請求不受法律保護。 當(dāng)行政許可決定到期時，一些企業(yè)未能及時報告行政許可決定，往往導(dǎo)致雙方實行的工時制，但由于行政許可缺乏必要的生效，雙方往往對加班費產(chǎn)生爭議。 勞工行政部門批準(zhǔn)特殊工時制，但雙方同意在勞工合同中適用標(biāo)準(zhǔn)工時制，一旦加班工作完成，企業(yè)認為也可以處理特殊工時制，也可以處理特殊工時制。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。 一些個體經(jīng)濟組織由于生產(chǎn)經(jīng)營的特點和工作的特殊性，不能實行標(biāo)準(zhǔn)的工時制也不能申請?zhí)厥夤r制。

對短期外包工的加班誤區(qū)

對短期外包工的加班誤區(qū) 許多工人對綜合工時制度中加班工資的可用性存在誤解，認為應(yīng)當(dāng)在休息日支付加班工資，一旦企業(yè)的綜合工時達到法定標(biāo)準(zhǔn)，雇員提出的仲裁申請就不受法律支持。 當(dāng)特定時間制度執(zhí)行的行政許可決定到期時，一些企業(yè)未能及時報告。這往往導(dǎo)致雙方實際上都實行綜合工時制，但由于缺乏行政許可所必需的生效要件，雙方在加班費問題上極易產(chǎn)生糾紛。我們實務(wù)中掌握的情況顯示，目前勞務(wù)派遣單位在實踐中一般的做法是與同一名員工只簽2次勞動合同，每次勞動合同期限不超過4年，2次合同到期后就不再續(xù)簽。因此，企業(yè)只能采用標(biāo)準(zhǔn)的工時制來處理加班問題。