重組

收購(gòu)人及上市公司董事會(huì)提出完整的重組方案，應(yīng)關(guān)注是否已經(jīng)通過(guò)相關(guān)決議，具體情形包括：（1）重組方案是否取得上市公司股東大會(huì)的批準(zhǔn)；（2）上市公司是否同時(shí)向證監(jiān)會(huì)提交重大資產(chǎn)重組申請(qǐng)材料，并且在收購(gòu)協(xié)議中注明生效的前提條件包括“重大資產(chǎn)重組方案經(jīng)證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)”；（3）重組方案如涉及其他相關(guān)部門批準(zhǔn)的，是否已經(jīng)取得批準(zhǔn)；（4）是否存在影響重組方案實(shí)施的重大不確定因素。律師專注從事企業(yè)上市業(yè)務(wù)，擅長(zhǎng)新三板、四板、企業(yè)改制等多項(xiàng)法律服務(wù)，期待與您合作。

人是認(rèn)識(shí)的越來(lái)越多，吃過(guò)飯、遞過(guò)名片都稱很“熟”，而知音的真心的知心的確是越來(lái)越找不到；盡管我們的孩子包括父母都在被日后視為無(wú)用的奧數(shù)班消磨時(shí)間，而不愿或不敢讓孩子去社會(huì)實(shí)踐…這些沖擊仍然無(wú)法改變中國(guó)社會(huì)的傳統(tǒng)社會(huì)觀念和家庭觀念“內(nèi)孝外和”。

同樣，如果借用這本書來(lái)描述一下自己在律師行業(yè)解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的啟發(fā)意義，也是非常明顯的。我們律師在為當(dāng)事人提供法律服務(wù)，充分的感受到我國(guó)律師行業(yè)與歐美西方國(guó)家的律師有著非常不同的文化：西方律師的按照小時(shí)收費(fèi)的方式，和我們按照包干收費(fèi)的方式，也直接映射了不同社會(huì)文化早就的結(jié)算方式

企業(yè)聘請(qǐng)了法律顧問(wèn)之后，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的觀察之后有可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)自身非常尊重法律顧問(wèn)，同時(shí)也盡量科學(xué)地安排了法律顧問(wèn)的工作，但是企業(yè)的法律事務(wù)工作卻并沒有得到明顯的改觀。這種情況下就是法律顧問(wèn)自身會(huì)存在著一系列的問(wèn)題，有可能變現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，需要企業(yè)對(duì)照自己的情況，采取有針對(duì)性的措施。

法律顧問(wèn)不能按規(guī)定或雙方約定的時(shí)間來(lái)企業(yè)開展服務(wù)。造成這種情況的原因有兩個(gè)方面，一是法律顧問(wèn)自己的守時(shí)意識(shí)太差，缺乏良好的職業(yè)素養(yǎng)，耽誤了工作，另外一點(diǎn)是法律顧問(wèn)承接了過(guò)多的服務(wù)企業(yè)，導(dǎo)致很多事情都撞在一起，不能很好地兼顧好各個(gè)服務(wù)企業(yè)的工作。這就需要法律顧問(wèn)減少合作的數(shù)量或者提高統(tǒng)籌兼顧的能力。

隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，有限責(zé)任公司與股份有限公司以及上市公司紛呈，由于投資者、管理者缺乏法意識(shí)以及先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致股東之間糾紛頻繁，為了使股東糾紛在法的框架下得到解決，從而使公司正常運(yùn)營(yíng)，股東權(quán)益保護(hù)律師應(yīng)運(yùn)而生，簡(jiǎn)稱股東權(quán)益律師。股東權(quán)益律師必定是熟知《證券法》、《勞動(dòng)合同法》、《合同法》以及相關(guān)解釋的律師。