勞務派遣服務內容：

1. 勞動合同簽訂。

2. 薪酬福利：社寶管理、員工福利保障、工資稅務管理。

3. 員工管理：人事檔案管理、用/退工手續(xù)辦理、職稱評審服務、集體戶籍管理、出具各類人事證明、 辦理人才引進、辦理《就業(yè)證》/《居住正》、員工活動。

4. 政策咨詢：勞動人事法律顧問、代理勞動爭議案件、審定各類勞動合同及規(guī)范性文件、 勞動法律法規(guī)培訓、調解勞動人事爭議。

5. 培訓與員工發(fā)展：提供各類培訓信息、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)技能鑒定。

6. 勞務派遣公司增值服務：人事經理沙龍、HR電子期刊。

勞務派遣是怎么發(fā)展到今天的？

一、勞務派遣在我國產生的原因

改革開放初期，由于政策原因，外國法人駐華機構不得在我國境內直接招工，但是又有勞動力的需求，為解決這一問題，我國較早的勞務派遣業(yè)務誕生。1979年11月成立的北京外企人力資源有限公司開啟了我國勞務派遣行業(yè)的先河，為外國駐華使領館以及外國企業(yè)常駐北京代表機構提供中方雇員派遣服務。

二、勞動合同法確認了勞務派遣的法律地位

為了促進勞務派遣業(yè)務發(fā)展，也為理清勞務派遣領域存在的一些問題，2008年實施的《勞動合同法》初次以法律的形式對勞務派遣作出了相關規(guī)定。其中有一條規(guī)定是，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上實施。至于什么是臨時性、輔助性或者替代性工作崗位，彼時的勞動合同法未作詳細說明。

勞務派遣企業(yè)運用需要注意哪些問題？

企業(yè)應審查勞務派遣單位是否已獲得相應的資質。否則，一旦發(fā)生糾紛，則會導致派遣單位與員工簽訂的勞動合同因'違反法律、規(guī)定'而被判定無效，進而認定企業(yè)與勞動者之間構成事實勞動關系。

在《勞動合同法》施行之前，國家法律層面上并沒有勞務派遣制度的系統(tǒng)性規(guī)定，因而實踐中存在大量職業(yè)介紹所、勞務咨詢公司也'打擦邊球'從事勞務派遣業(yè)務，他們以較低的管理費作為競爭手段，吸引企業(yè)使用勞務派遣工。事實上這樣的做法對企業(yè)有百害而無一利。更有甚者，企業(yè)的實際控制人自行投資設立的勞務咨詢公司來進行'關聯派遣'。《勞動合同法》除了嚴格禁止'關聯派遣'之外，還規(guī)定勞務派遣公司應'依照公司有關規(guī)定設立'、'注冊資本不得少于五十萬元'。因此，目前法律上的'關聯派遣'已經沒有了生存的空間?，F階段，不法勞務派遣主要的表現形式有兩種：一是無資質從事勞務派遣；二是'逆向派遣'。

按照國家法律規(guī)定，凡從事勞務派遣業(yè)務的單位應取得勞動保障部門的行政許可，并在工商登記的經營范圍中包含勞務派遣。企業(yè)在與勞務派遣單位訂立派遣協(xié)議之前，應審查勞務派遣單位是否已獲得相應的資質。如上文所述，有些并無相應資質的勞務派遣單位以較低的管理費來吸引企業(yè)。

如果企業(yè)使用了不具備資質的派遣單位提供的員工，盡管勞動報酬、支付的管理費等常規(guī)用工成本可能會有優(yōu)勢，可一旦發(fā)生糾紛，則會導致派遣單位與員工簽訂的勞動合同因"違反法律、法規(guī)規(guī)定"而被判定無效，進而認定企業(yè)與勞動者之間構成事實勞動關系。這種由于合同無效而導致的事實勞動關系，雖然緣起合同無效而非未簽訂合同，企業(yè)并不需要支付雙倍工資的懲罰性賠償，但導致事實勞動關系的過錯不在于員工而在于企業(yè)和派遣單位。因此，在勞動標準、工齡、經濟補償或賠償等方面要由企業(yè)承擔用人單位的全部義務，給企業(yè)造成一定的損失。