勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包的好處

1、規(guī)避勞務(wù)派遣法規(guī)政策的風(fēng)險(xiǎn)；

2、減少因企業(yè)編制原因造成的公司工作的強(qiáng)度；

3、降低企業(yè)在非核心的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)崗位的管理成本和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；

4、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力；

5、保持人力資源配置的靈活性與競(jìng)爭(zhēng)性，降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)；

6、合理規(guī)避人力資源管理的各種潛在風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議所帶來(lái)的麻煩；

7、避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果。

常見(jiàn)外包崗位

營(yíng)業(yè)廳外包，呼叫中心外包，生產(chǎn)線外包，促銷外包，大堂服務(wù)外包，數(shù)據(jù)錄入外包，行政文秘崗位外包，物業(yè)后勤崗位外包（如：司機(jī)，保潔，服務(wù)員，廚師，倉(cāng)儲(chǔ)管理員，門衛(wèi)等）。

實(shí)地考察是選擇好的勞務(wù)外包公司的必要環(huán)節(jié)，有時(shí)通過(guò)電話或者其它在溝通系統(tǒng)，雙方有了初步的了解，結(jié)果實(shí)地考察，發(fā)現(xiàn)勞務(wù)外包公司實(shí)際狀況與企業(yè)網(wǎng)站或圖片展示的相差甚遠(yuǎn)，個(gè)別企業(yè)利用其它公司的圖片來(lái)冒充自己的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，這些都可以通過(guò)實(shí)地考察來(lái)避免與不合適的勞務(wù)外包公司合作。

在雙方確定合作勞務(wù)外包業(yè)務(wù)之后，接下來(lái)需簽訂勞務(wù)外包合同，簽訂合同需注意以下幾點(diǎn)：

1、勞務(wù)外包適用于《合同法》，崇尚當(dāng)事人的意思自治，一般以雙方約定為準(zhǔn)。

2、承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件。

3、承包單位應(yīng)當(dāng)是具有相應(yīng)勞務(wù)承包資質(zhì)的法人單位，否則可能導(dǎo)致勞務(wù)外包合同無(wú)效，并被機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)與工人之間具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;如企業(yè)明知承包單位不具備承包資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，則一旦發(fā)生安全事故，需對(duì)工人產(chǎn)生的人身?yè)p害賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)派遣工是否須同時(shí)滿足臨時(shí)性、輔助性或替代性？

新《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：'勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。'從該條文來(lái)看，臨時(shí)性與輔助性之間使用的是頓號(hào)、與替代性之間使用的是“或者”，這樣很容易給人造成疑問(wèn)，勞務(wù)派遣崗位是需要三個(gè)條件同時(shí)滿足？還是僅需滿足一個(gè)條件即可？

對(duì)此，還沒(méi)有統(tǒng)一的法律規(guī)定，在2012年12月28日下午，全國(guó)人大會(huì)召開新聞發(fā)布會(huì)并對(duì)《勞動(dòng)合同法》修改的相關(guān)問(wèn)題回答了記者的提問(wèn)，其中《工人日?qǐng)?bào)》的記者向全國(guó)人大會(huì)法工委副主任闞珂提問(wèn)勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞務(wù)派遣的問(wèn)題，闞珂解釋道：'有的問(wèn)我臨時(shí)性、輔助性、替代性是同時(shí)具備，還是只具備'一性'就可以采用勞務(wù)派遣的方式，在這里我說(shuō)一下，只要具備'一性'就可以。'雖然從法理角度看，全國(guó)人大會(huì)法工委副主任闞珂對(duì)新聞?dòng)浾咚龅幕卮鸩痪邆浞尚ЯΓ皇欠▽W(xué)上的正式解釋。但他的回答至少也代表了立法機(jī)關(guān)的看法，勞務(wù)派遣只要具備臨時(shí)性、輔助性或替代性其中的一性即可，無(wú)需'三性'都具備。

因?yàn)槭莿趧?wù)派遣，在單位不是正式員工，所以無(wú)論是待遇還是晉升都是很難的。除此以外勞務(wù)派遣工的問(wèn)題在于，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障。比如，與編制內(nèi)員工同工不同酬，“五險(xiǎn)一金”等待遇遠(yuǎn)低于編制內(nèi)員工，沒(méi)有機(jī)會(huì)行使民主權(quán)利、政治權(quán)利，沒(méi)有單位歸屬感，被邊緣化為“二等公民”。糟糕的是，有的用人單位會(huì)在勞務(wù)派遣工臨近退休年齡時(shí)，把工人退回勞務(wù)派遣公司，并不承擔(dān)任何責(zé)任。

相比較勞務(wù)派遣，事業(yè)單位正式員工待遇就好很多，他們工作時(shí)間均為每周5日工作制，全國(guó)每年的10天節(jié)假日(什么五一十一清明中秋)的，統(tǒng)統(tǒng)正常放假。但是在除工作日外的加班，事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等一般不實(shí)行加班工資，而是給予相對(duì)應(yīng)的調(diào)休。除國(guó)家法定節(jié)假日外，事業(yè)單位正式工年假天數(shù)是與工齡掛鉤，黨派、團(tuán)體和全民事業(yè)單位(不包括已享受寒暑假的學(xué)校等)的正式工作人員，工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7天;工作年限滿10年不滿20年的，每年休假的10天;工作年限20年以上的，每年休假的14天。年休假期間工資福利待遇不變。除了年假外，還有探親假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等相關(guān)的員工福利假，這些帶薪假的一般要比私有企業(yè)好的多。而勞務(wù)派遣工就沒(méi)有這么好的待遇了，別說(shuō)額外福利帶薪假期，就連年假的天數(shù)一般情況下也不會(huì)和正式工的一樣。法定節(jié)假日還是大家一起休的。