什么是拓展，經(jīng)年凌峰拓展

這是一個新興術(shù)語：業(yè)務發(fā)展。什么擴展，文化，業(yè)務，客戶？事實上，它可以被理解為企業(yè)提高綜合實力和競爭力的手段。有許多方法可以擴展，培訓的目標也不盡相同。隨著靈峰（中國）體驗教育學院的發(fā)展，拓展業(yè)務也在不斷發(fā)展。凌峰自成立以來，一直秉承“體驗式”培訓“先到先知”的原則，為數(shù)以萬計的學生提供高質(zhì)量的培訓。我們的培訓目標是大學生和公司員工。在擴張的道路上，我們一直伴隨著凌峰，秉承誠信，拓展行業(yè)發(fā)展，拓展信息是溝通和溝通的平臺。我們?yōu)槟峁└鄶U展項目，為您建立一個與培訓機構(gòu)溝通的平臺。在擴張的道路上，我們沿著這條路走下去，心中緊隨其后。我們承諾提供更多信息，分享更多故事，并擴大學生分享在完成項目過程中獲得的理解。我希望我能夠與培訓師進行總結(jié)和完善，并將其與實際的生活工作相結(jié)合，以幫助您體驗感受并在您的感知中成長。我們提供一個平臺，一個擴展平臺，你可以在這里展示自己，你也可以分享你自己的故事，當然，在這里，我們還提供了一個溝通和溝通的平面，你可以在這里找到自己的信任。培訓機構(gòu)，培訓師。在公共基礎和擴展公司的基礎上，我們的網(wǎng)站不斷完善和不斷發(fā)展。您的建議是我們寶貴的經(jīng)驗。有了你，我們可以走得更遠。通過明確的分工與合作，提高團隊在面對問題時更好地處理問題的能力，并鍛煉團隊相互配合，實現(xiàn)更好，更快的任務。靈峰集團的主要項目包括：大型團體建設活動，趣味體育游戲，企業(yè)體育活動策劃，企業(yè)發(fā)展，企業(yè)年會，大型戶外定位，城市跑步男子，青少年營教育，真人射擊，野外生存挑戰(zhàn)，團隊獎勵旅行，旅游團隊建設等......

“建筑，健身狂老板帶我們?nèi)ケ拇?最終結(jié)果表明，游戲組的性能提升更為明顯，甚至達到了20％——。!你知道，米果的很多員工都是我的身體，他們是，我們是這樣的：作為一名執(zhí)行官，你可以通過屏幕感受到”惡意“的事實上，團隊建設的吐槽一直是專業(yè)人士的常設話題：“過度的團隊建設是相當愚蠢的，其中很多都是的一廂情愿。 “我們想在周末晚上回家睡覺！”我不想早上6點起床去鄉(xiāng)村，距市區(qū)10多公里。 “其他人的公司在建立一個團隊方面做得很好。你是一個麻煩制造者！”作為管理員，我完全理解工作場所同事的聲音。這種“群體建設”根本無法達到群體建設的目的。單身，缺乏創(chuàng)新和占用時間的活動，也對新人有點吸引力，但經(jīng)過幾次，熱情會下降。為什么員工認為該團體是作為野獸建造的，它仍然存在？ “團隊建設是植入式企業(yè)文化是培養(yǎng)團隊意識，競爭意識和協(xié)作意識的重要手段，以提高團隊效率和績效。沃爾瑪中國內(nèi)部溝通和志愿者服務總監(jiān)華英曾說：”每個公司都需要組織起來。只要有人在那里，就需要人與人之間的溝通與合作。 ”

?戶外拓展的體驗式學習-寧夏銀川

戶外拓展的體驗式學習是用以激發(fā)個人潛能，提高企業(yè)生產(chǎn)力的新型學習方式。這種學習方法的前提是：體驗先于學識，同時，學識與意義來自參加者的體驗。每個參加者的體驗都是獨特的，因為這個學習過程運用的是歸納法而不是演繹法，是由參加者自己去發(fā)現(xiàn)、歸納體驗過程中提供的知識。我們承諾提供更多信息，分享更多故事，并擴大學生分享在完成項目過程中獲得的理解。

步：體驗

此乃過程的開端。參加者投入一項活動，并以觀察、表達和行動的形式進行。這種初始的體驗是整個過程的基礎。

第2步：分享

有了體驗以后，很重要的就是，參加者要與其它體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結(jié)果。

第3步：交流

分享個人的感受只是起初步驟。循環(huán)的關(guān)鍵部分則是把這些分享的東西結(jié)合起來。與其它人參加探討、交流以及反映自己的內(nèi)在生活模式。

第4步：整合

按邏緝的程序，下一步是要從經(jīng)歷中總結(jié)出原則并歸納提取出精華。再用某種方式去整合，以幫助參加者進一步定義和認清體驗中得出的結(jié)果

第5步：應用

后一步是策劃如何將這些體驗應用在工作及生活中。而應用本身也成為一種體驗，有了新的體驗，循環(huán)又開始了。