一個(gè)公司的形象墻可以說是一間公司的底蘊(yùn)體現(xiàn)了。正如在人的感官好與壞評定中，印象占70%。對外而言，很多客戶到公司后眼看到的就是公司的門頭和文化墻，特別是客戶屬于快速了解快速交易的這類人群。對內(nèi)來說，一個(gè)員工更愿意在一家有底蘊(yùn)有故事的公司工作，這樣可以滿足其榮譽(yù)感，對公司認(rèn)同感也會(huì)提升。

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企業(yè)樓梯文化墻雖是一項(xiàng)體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷員工、增強(qiáng)凝聚力的有效載體，但萬利達(dá)大廈文化墻現(xiàn)有的設(shè)計(jì)確實(shí)是比較薄弱的一塊，鑒于文化墻的更換周期相對較長，為此我們?nèi)绾斡喠⑿碌闹黝}、主題應(yīng)有何特點(diǎn)、應(yīng)該如何設(shè)計(jì)等做了大量的嘗試與思考，在此分享本次文化墻的設(shè)計(jì)思考。

文化墻可以說是一間公司的底蘊(yùn)體現(xiàn)了。對外而言，關(guān)系到客戶對公司的印象；對內(nèi)來說，員工更愿意在一家有底蘊(yùn)有故事的公司工作。那么，各種類型的文化墻，如何打造才能收獲更好的效果呢？

做文化墻，常見的辦法是將公司的發(fā)展史展示出來。通常大家會(huì)用年份來標(biāo)識，而創(chuàng)意型文化墻則是將企業(yè)發(fā)展過程場景化，使之既有趣又生動(dòng)。

企業(yè)文化墻在向客戶和員工展示企業(yè)形象墻方面起到非常重要的作用。對于初入公司的員工來說，對公司的認(rèn)知就是從企業(yè)文化墻開始的，構(gòu)建企業(yè)文化墻不僅可以平面化、規(guī)范化、特色化企業(yè)文化，在視覺上形成沖擊力而且還可以營造濃厚的企業(yè)文化氛圍。