博思誠(chéng)股權(quán)激勵(lì)咨詢機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)的員工持股方案設(shè)計(jì)的員工持股計(jì)劃中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

博思誠(chéng)股權(quán)激勵(lì)咨詢公司的員工持股方案設(shè)計(jì)認(rèn)為非上市公司股權(quán)激勵(lì)員工持股同時(shí)也是把雙刃劍。員工持股方案設(shè)計(jì)若有方案缺陷或?qū)嵤┎焕脑?，可能?huì)激化公司內(nèi)部的矛盾，造成公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的不穩(wěn)定。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)就是一件花了錢找罪受的事了。

1.員工持股方案設(shè)計(jì)公平公正性缺失：易引發(fā)新的矛盾

股權(quán)分配有個(gè)非常重要的原則：公平。員工持股的差異可能會(huì)讓部分員工質(zhì)疑公司的公正性。因此，大范圍的股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)員工持股應(yīng)采取一定的保密制度。

2.股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)沒(méi)有約束機(jī)制：容易催生懶人

公司發(fā)展需要一批忠誠(chéng)度極高的“頂梁柱”。當(dāng)公司發(fā)展出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)仍愿同舟共濟(jì)之人；相反，給予純粹機(jī)會(huì)型的人過(guò)多的股份將會(huì)帶來(lái)連鎖反應(yīng)，因此股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)需要有相應(yīng)的約束機(jī)制。

非上市公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，股權(quán)激勵(lì)咨詢公司上門(mén)幫您設(shè)計(jì)員工持股方案、股權(quán)分配方案股權(quán)稀釋過(guò)程中公司控制權(quán)保持

博思誠(chéng)股權(quán)激勵(lì)咨詢公司的員工持股方案設(shè)計(jì)認(rèn)為在企業(yè)的成長(zhǎng)過(guò)程中，“價(jià)差式”員工持股方案機(jī)制期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的威力猛得驚人。作為當(dāng)今世界偉大的公司之一，微軟的崛起并不是因?yàn)榧夹g(shù)、運(yùn)氣和人際關(guān)系，而是得益于員工持股方案設(shè)計(jì)股權(quán)期權(quán)這種“價(jià)差式”激勵(lì)工具的巨大推動(dòng)力。如果股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)激勵(lì)對(duì)象有違反公司紀(jì)律行為，則可視為違反公司規(guī)章制度而可解除其勞動(dòng)關(guān)系和股東資格。阿里巴巴之所以能夠成為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的傳奇，主要原因之一就在于馬云通過(guò)股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，對(duì)員工持股的深刻理解和恰當(dāng)運(yùn)用。因?yàn)轳R云堅(jiān)信，只有股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)股權(quán)分散，“其他股東和員工才更有信心和干勁”。

股權(quán)激勵(lì)咨詢公司股權(quán)專家上門(mén)一對(duì)一設(shè)計(jì)的員工持股方案的確定員工持股方式

博思誠(chéng)股權(quán)激勵(lì)咨詢機(jī)構(gòu)的員工持股方案設(shè)計(jì)認(rèn)為鑒于中小企業(yè)股份由于不能按照上市公司那樣進(jìn)行自由交換，且沒(méi)有明確的員工持股方案設(shè)計(jì)定價(jià)機(jī)制，因此，中小企業(yè)在實(shí)施員工持股時(shí)有著一定的限制，需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇簡(jiǎn)單易操作又有效的激勵(lì)方式。（2）員工購(gòu)買企業(yè)全部股權(quán)而擁有企業(yè)全部產(chǎn)權(quán)，股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)使其職工對(duì)本企業(yè)具有完全的管理權(quán)和表決權(quán)。

　　根據(jù)股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)期股、虛擬股份、利潤(rùn)分享計(jì)劃比較容易操作，而且短期內(nèi)不會(huì)對(duì)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生大的影響。

利潤(rùn)分享：是企業(yè)根據(jù)利潤(rùn)完成情況，提取一部分利潤(rùn)根據(jù)員工的業(yè)績(jī)進(jìn)行分配；