靈活用工“助力”就業(yè)發(fā)展

據(jù)數(shù)據(jù)，在我國(guó)，包括個(gè)體經(jīng)營(yíng)、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等在內(nèi)的靈活就業(yè)從業(yè)人員規(guī)模已經(jīng)達(dá)到2億人左右。

李忠表示：“在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜的背景下，支持多渠道靈活就業(yè)是做好‘六穩(wěn)’工作、落實(shí)‘六?！蝿?wù)的具體舉措，是激發(fā)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)活力和創(chuàng)新潛能的有效手段，也是解決低收入群體就業(yè)的重要途徑?！?

靈活用工平臺(tái)有哪些優(yōu)勢(shì)

首先，靈活用工可以讓企業(yè)成本控制目標(biāo)更加清晰可見(jiàn)。

對(duì)企業(yè)而言，用工成本上升本身并不是企業(yè)面臨的大問(wèn)題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業(yè)為關(guān)心的核心問(wèn)題。一旦采用了靈活用工的方式，企業(yè)人力成本上升控制的范圍目標(biāo)也就十分清晰了。

其次，企業(yè)采用靈活用工的用工方式，避免用工風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于一些有嚴(yán)重季節(jié)性用工的企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)使用靈活用工，用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。

企業(yè)采用靈活用工平臺(tái)進(jìn)行薪酬結(jié)算，將大大節(jié)省用工成本。

例如，企業(yè)和靈活用工平臺(tái)簽訂合作協(xié)議，平臺(tái)與員工電簽協(xié)議，用人單位與靈活員工轉(zhuǎn)變成一種合作關(guān)系。這樣用人單位就可避免與靈活員工在勞動(dòng)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。同時(shí)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不用額外繳納五險(xiǎn)一金，并獲得平臺(tái)開(kāi)具的增值稅專(zhuān)票進(jìn)行抵扣，從而降低人力成本和稅費(fèi)支出。平臺(tái)根據(jù)經(jīng)營(yíng)所得(類(lèi)個(gè)體戶(hù))進(jìn)行代扣代繳個(gè)稅，完稅證明，大大降低雇傭成本，提高個(gè)人收入所得，企業(yè)做到完全合法合規(guī)。

因靈活用工針對(duì)的是具體業(yè)務(wù)，因此靈活用工服務(wù)供應(yīng)商需要主導(dǎo)業(yè)務(wù)的進(jìn)程，管理現(xiàn)場(chǎng)人員。作為用工單位認(rèn)為:這種勞動(dòng)用工形式，靈活機(jī)動(dòng)，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，大大降低用人單位的成本，有利于提益和效率。靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，它由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的法定雇主責(zé)任，包括此崗位專(zhuān)業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié)。