（4）確定報(bào)酬的原則不同。勞動(dòng)報(bào)酬體現(xiàn)按勞分配的原則，且不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)；勞務(wù)報(bào)酬按市場原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商。

（5）雇主的義務(wù)不同。國家干預(yù)貫穿勞動(dòng)關(guān)系的始終，勞動(dòng)法律、法規(guī)要求用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等；勞務(wù)關(guān)系則無此干涉，雙方當(dāng)事人可自由約定。

（6）法律調(diào)整不同。勞動(dòng)關(guān)系由社會(huì)法中的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整；勞務(wù)關(guān)系則由、合同法或經(jīng)濟(jì)法調(diào)整。

在提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持注重保障提供勞務(wù)者合法權(quán)益，同時(shí)兼顧接受勞務(wù)方利益平衡和生存發(fā)展需求的原則，注重勞務(wù)關(guān)系與侵權(quán)關(guān)系裁判之間的協(xié)調(diào)性。通過此類案件審理，充分發(fā)揮引導(dǎo)接受勞務(wù)方規(guī)范用工形式、提高安全保障意識(shí)、完善勞動(dòng)保護(hù)措施的作用，強(qiáng)化防范勞務(wù)受害事故發(fā)生的導(dǎo)向作用。審理此類案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先審查權(quán)利主體是否適格，再甄別勞務(wù)關(guān)系的類型并認(rèn)定接受勞務(wù)主體，進(jìn)而審查提供勞務(wù)者是否因勞務(wù)受到損害，后對(duì)責(zé)任承擔(dān)作出判定并確定賠償范圍。

第二，注重工作過程而不論有無特定成果。勞務(wù)合同的標(biāo)的僅為提供的勞務(wù)本身，提供勞務(wù)者只要按照約定的要求完成勞動(dòng)，就已經(jīng)盡到合同義務(wù)，而不論這種勞動(dòng)有無特定的成果。承攬合同的標(biāo)的物是包含承攬人特定技能的工作成果，承攬合同中定作人所要求的不僅是承攬人以自己的技能、設(shè)備從事一定的工作，而且還要求這種工作產(chǎn)生對(duì)應(yīng)成果，并將工作成果交付給定作人，定作人更注重工作成果而非工作過程。