企業(yè)戶外拓展的構(gòu)建團隊基本流程

通過戶外拓展，可以讓不同企業(yè)不同組織不同部門的成員組建一個臨時組中，知道如何去互相配合，互相支持，達成一個共同的，以團隊目標為重，平常的時候可能對自己合作方面認識不是特別多，而在一個臨時組織在有限期限完成一個任務的時候，陌生成員相互配合，相互支撐就顯得特別的重要。

在團隊創(chuàng)建的過程中，團隊的成員是不同的組織和不同的企業(yè)的人，通過不同的方式走在一塊兒，大家彼此陌生，對互相的特征不了解，對團隊的一些規(guī)章制度不了解，對團隊的目標也不是很了解，所以說組建團隊，也就叫破冰之旅，是為團隊成員后續(xù)工作中目標和溝通方式，服務不階段的一個奠基作用。

通過團隊組建流程可以讓希望從事管理崗位，希望有帶隊潛力的這些同事，能夠真正的體驗，如何帶領(lǐng)一群人朝著一個目標一個方向，及構(gòu)建自己需要的成員方式，和組織方式實現(xiàn)組織的一個目標。

團隊為什么要定期舉行拓展訓練？

2、工作上會獲得新思路

在工作中，不可避免的會遇到比較難處理的問題，這個時候一個好的思路會幫助我們很快找到解決問題的突破口，而戶外拓展培訓就可以鍛煉學員從新的角度，新的思維去看待問題，快速找的問題的解決方案。

3、引導參與者正視失敗

戶外拓展培訓并不是簡單的玩游戲，每個人在活動中都會面臨失敗，目標越高，當然失敗的次數(shù)就越多，騰勢拓展訓練鼓勵大家把個人目標定高些，雖然會面臨很多失敗，但是只要大家竭盡全力，發(fā)揮自己的潛力就能完成目標。

在當今的辦公模式，生活節(jié)奏越來越快，工作的分工也會越來越細，工作壓力隨之越來越大，人與人的感情交流處在越來越困難的競爭環(huán)境里，企業(yè)、組織和個人更需要成熟的團隊，戶外拓展訓練柔和了高挑戰(zhàn)及地挑戰(zhàn)的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可以透過危機感、領(lǐng)導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升，拓展訓練強調(diào)學員去感受學習，而不僅僅是在活動的當天。

在拓展活動中，會發(fā)現(xiàn)每個成員都有不可替代抄的重要性，通過相互監(jiān)督，團隊協(xié)作，提高團隊的整體凝聚力。

拓展培訓是團隊挑戰(zhàn)和個人挑戰(zhàn)相結(jié)合的過程，個人的發(fā)揮越好，團隊整體效率就越高，團隊對個人的支持越大，對個人士氣的鼓舞也就越大。

讓孩子參加夏令營不僅可以幫助孩子培養(yǎng)獨立人格,拓寬他們的視野,體驗多元化的習俗習慣,提高他們的語言能力,還為孩子們提供一個不一樣的學習環(huán)境,不同的學習方式。

 為什么要參加夏令營  

讓孩子保持學習的連貫性，漫長的假期。會讓孩子們，從學習的思維和狀態(tài)中一下子松懈下來，甚至有些孩子會把整個暑期的時間。運用于網(wǎng)絡游戲等不良的娛樂環(huán)境中去，而夏令營使學習、娛樂兩不誤，使孩子們保持學習的連貫性，不至于因為暑期假期過長而影響下學期的學習進度?！　　?

提高團隊協(xié)作能力，夏令營團隊式的集體活動，能讓孩子們提高團隊協(xié)作的能力，給子女提供了一個鍛煉的平臺，提高孩子的團隊合作意識和團隊協(xié)作能力，同時在幫助團隊成長中體驗無窮的快樂。

培養(yǎng)孩子的社會責任感，通過夏令營這種有趣、活潑的形式，即可減少開支，更能提升孩子們的情操和社會責任感。