?免費(fèi)在線法律咨詢

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用工單位免除二倍工資差額支付問題

如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每個(gè)月向勞動(dòng)者支付二倍工資，與此同時(shí)需要與勞動(dòng)者簽訂、補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，除非用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者主張簽訂固定期限勞動(dòng)合同的,可以免除二倍工資差額支付責(zé)任。法律咨詢可以為正在面臨法律糾紛的人解答困惑，簡單而言，也就是法律咨詢?yōu)樘幚韱栴}指明方向，告知相關(guān)法律規(guī)定和法律程序，并且通過法律咨詢，可獲得具體的處理方法，是我們面對法律糾紛，不再那么迷茫和擔(dān)憂。威能，專注于勞動(dòng)糾紛，以我們專業(yè)的實(shí)力維護(hù)您應(yīng)得的權(quán)益。

勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的計(jì)算問題

第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。獲取或提供法律咨詢的方式有很多種，較為常見的有在線法律咨詢、電話法律咨詢及面對面法律咨詢，相比其他法律咨詢而言，在線法律咨詢不僅便捷而且成本低，在家就能獲取法律咨詢服務(wù)，只需通過網(wǎng)絡(luò)即可，很符合現(xiàn)代生活的交流方式。從中斷時(shí)起仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

陜西威能律師事務(wù)所，專注勞動(dòng)爭議，為您量身定制維權(quán)方案！

免費(fèi)法律咨詢

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