武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

勞務派遣作為一種新型的用工模式，與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別。勞務派遣大的特點就是勞動關系與用工關系相分離，表現(xiàn)為被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但無用工關系，與用工單位有用工關系但無勞動關系。《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協(xié)議為民事合同，則用工單位與派遣單位可以在協(xié)商一致的基礎上解除勞務派遣協(xié)議，無需符合勞動合同法規(guī)定的用人單位解除勞動關系的條件。

企業(yè)哪些工作適合勞務外包？

招聘新員工。

      做過HR的都懂，每年企業(yè)招聘季招聘員工是很需要花費很多人力物力的，一場招聘完成，合適的人選沒有一個，自己還累的要死。很難在短期內(nèi)滿足公司的用工需求的，這時人事外包就能幫到企業(yè)，企業(yè)把招聘業(yè)務外包給勞務外包公司，人事外包在一定程度上能減輕人事部門的運作費用，降低企業(yè)負擔。還可保證在公司規(guī)定時間內(nèi)或者短時間內(nèi)、以更廣的渠道找到更合適的人才，何樂而不為呢？

企業(yè)員工

      公司員工交是一件很繁瑣的事情。為此，很多企業(yè)將員工、報銷等事務性工作外包出去，人事外包服務商根據(jù)公司要求進行操作。

工資薪酬待遇。

      企業(yè)員工工資發(fā)放是一份很苦的差事，如果企業(yè)將企業(yè)員工的薪酬業(yè)務外包給人力資源公司負責的話，我們會為員工辦理工資卡，按照企業(yè)給定的規(guī)則計算員工工資，根據(jù)企業(yè)確認的工資單按時足額支付員工工資。通過人事外包這樣企業(yè)就可以減少很多工作。