遺產(chǎn)繼承糾紛是出現(xiàn)在遺產(chǎn)繼承中蕞普遍的糾紛，涉及范圍廣且不容易解決。繼承糾紛，是被繼承人死后，因爭執(zhí)死者的遺產(chǎn)而發(fā)生的糾紛。如因繼承權(quán)、繼承順序、遺產(chǎn)分配份額等發(fā)生爭議，都屬于繼承糾紛。下面安徽可可法律咨詢服務(wù)告訴大家遺產(chǎn)繼承糾紛如何解決？

通過自行協(xié)商解決遺產(chǎn)繼承糾紛

繼承糾紛發(fā)生后，相關(guān)當(dāng)事人可以在完全自愿的基礎(chǔ)上，通過互諒互讓，就遺產(chǎn)分割的時(shí)間、辦法和份額協(xié)商達(dá)成一個(gè)各繼承人都愿接受的協(xié)議，然后按協(xié)議分割遺產(chǎn)。協(xié)商雖然是在產(chǎn)生糾紛的當(dāng)事人雙方之間進(jìn)行，但也須遵循一定的原則：

1、平等自愿原則。協(xié)商不是法定的解決民事糾紛的必經(jīng)程序，所以，必須在雙方當(dāng)事人都同意的情況下，才能適用這種方式.再者，協(xié)商后達(dá)成的協(xié)議也必須是在雙方當(dāng)事人都自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成。

2、合法原則。分清是非是協(xié)商解決的前提，衡量是非的標(biāo)準(zhǔn)是繼承方面的法律、政策的規(guī)定。經(jīng)協(xié)商達(dá)成的協(xié)議本身也要合法，否則無效。值得注意的是，當(dāng)事人在協(xié)商處理繼承糾紛時(shí)，可以放棄自己的權(quán)利，對(duì)此不能按違反法律對(duì)待。

3、不損害國家、社會(huì)利益和他人合法權(quán)益的原則。當(dāng)事人不得為達(dá)成協(xié)議，為了各自的利益而損害國家和社會(huì)的利益，或者侵害第三人的合法權(quán)益，否則，這種協(xié)商便失去了公正性和合理性，因此，也不受法律保護(hù)。

小額經(jīng)濟(jì)糾紛怎么解決，可可法律事務(wù)咨詢服務(wù)來告訴你。

一、 雙方協(xié)商處置解決問題經(jīng)濟(jì)糾紛

在發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛后，買賣雙方心平氣和椅子來協(xié)商，債權(quán)人一方當(dāng)事人通過擺事實(shí)，講道理，讓對(duì)方搞清楚是非曲直，需要解讀自已債權(quán)人的原因。必要時(shí)，雙方各自做出一定妥協(xié)，蕞后達(dá)成協(xié)議妥協(xié)，避免分歧。

這種作法可節(jié)省費(fèi)用， 而且氣氛搖擺不定， 靈活性大， 不利于雙方貿(mào)易關(guān)系的發(fā)展。

二、他人調(diào)停處置解決問題經(jīng)濟(jì)糾紛

經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生后，雙方各執(zhí)一詞，各有各的理由，無法達(dá)成諒解，必須雙方都非常信任的第三方互為調(diào)停。

調(diào)停在性質(zhì)上與協(xié)商并沒本質(zhì)的區(qū)別， 蕞后的解決辦法還須雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意才能正式成立。

法律咨詢——哪種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付2倍工資？用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的情形，一是超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，二是應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不訂立，即用人單位本應(yīng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但是卻不與勞動(dòng)者訂立，應(yīng)當(dāng)從本應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。2哪些情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同？無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。其訂立是需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者滿足用人單位必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。

有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）已經(jīng)續(xù)訂2次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

（4）用人單位滿1年后仍不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，勞動(dòng)者有權(quán)決定是否訂立無固定期限勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)者可以提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，若是不提出，用人單位就應(yīng)該主動(dòng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3訂立無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有哪些優(yōu)勢（1）無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，用人單位就不能隨便解除勞動(dòng)合同，否則用人單位要賠償。（2）簽訂無固定期限合同后，若裁減人員時(shí)，訂立無固定期限勞動(dòng)合同的員工應(yīng)當(dāng)被優(yōu)先留用。

很多情況下，合同即便是簽訂了也是很容易發(fā)生糾紛的。合同經(jīng)濟(jì)糾紛就是指的當(dāng)事人雙方在依法簽訂經(jīng)濟(jì)合同之后，履行義務(wù)的過程中所產(chǎn)生的意見分歧或爭議。一旦發(fā)生合同經(jīng)濟(jì)糾紛就首先要想到的是如何去處理它，那么怎樣解決經(jīng)濟(jì)合同糾紛？

1、經(jīng)濟(jì)合同糾紛，是指當(dāng)事人雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)合同履行的情況和不履行的后果產(chǎn)生的爭議。對(duì)履行的情況產(chǎn)生爭議，一般是對(duì)經(jīng)濟(jì)合同是否已經(jīng)履行或者是否已按經(jīng)濟(jì)合同約定履行產(chǎn)生分歧；對(duì)不履行的后果產(chǎn)生爭議，一般是對(duì)沒有履行經(jīng)濟(jì)合同或沒有完全履行經(jīng)濟(jì)合同的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由哪一方承擔(dān)和承擔(dān)多少產(chǎn)生分歧。經(jīng)濟(jì)合同在履行過程申，由于各種原因，發(fā)生糾紛是難免的，因此，選擇適當(dāng)?shù)慕鉀Q方式，及時(shí)解決合向糾紛，對(duì)維護(hù)正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和當(dāng)事人的合法權(quán)益，避免損失的擴(kuò)大具有重要意義。

2、解決方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。

3、具體要依據(jù)案情具體分析采取何種方式解決更為妥善。