企業(yè)內(nèi)部調(diào)解勞動(dòng)糾紛的建議

企業(yè)要規(guī)避勞動(dòng)糾紛，需要企業(yè)內(nèi)部和外部共同做出相應(yīng)的改變。對于外部的環(huán)境，可能企業(yè)難以介入，但企業(yè)可以改變自己內(nèi)部的工作方式，來盡力減少糾紛的產(chǎn)生。無論相關(guān)的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，在企業(yè)靈活的用人方式中總是難免會(huì)遇到各類的勞動(dòng)矛盾，這是非常正常的。但是在遇到矛盾之后，并不是一定就會(huì)演變成勞動(dòng)糾紛，如果企業(yè)內(nèi)部能夠進(jìn)行及時(shí)調(diào)解，將大大遏制糾紛產(chǎn)生的數(shù)量。

企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該安排專人來負(fù)責(zé)相關(guān)的調(diào)解工作。對于員工的管理，很多企業(yè)都很重視，會(huì)設(shè)置相關(guān)的人力部門，都希望通過管理讓員工能夠創(chuàng)造出蕞大的價(jià)值。但是對于調(diào)解勞動(dòng)矛盾這一方面，很多企業(yè)并沒有安排專業(yè)來負(fù)責(zé)調(diào)解，有一些矛盾雖然是員工和企業(yè)之間的，但可能只是因?yàn)槟硞€(gè)人的某種行為或某句話，完全可以通過中間人的調(diào)解來把糾紛扼殺在搖籃中，但如果沒有專職人員就起不到相應(yīng)的作用。

常年法律顧問的當(dāng)前服務(wù)方式是什么

數(shù)據(jù)顯示，目前常年法律顧問提供法律服務(wù)的主要方式仍然是郵件（占近68%）和電話（占近72%），這主要是基于便捷性的考慮。雖然如此，但會(huì)面這個(gè)模式，目前所占份量仍不少，即44%。

另外，值得關(guān)注的是，雖然僅有近17%的法律顧問采取網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)方式提供法律服務(wù)，但隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，近91%的企業(yè)都可以接受在線法律咨詢、法律文件在線生成和在線法律培訓(xùn)等?；诒憷院统杀镜目紤]，未來通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供法律服務(wù)的模式應(yīng)該會(huì)持續(xù)增多。

蕞后值得一提的是，仍有少部分規(guī)模比較大的企業(yè)希望常年法律顧問定期在企業(yè)坐班，頻率以每周一次為佳。

?交通事故糾紛和解與起訴的利弊分析

近年來，交通事故糾紛頻繁發(fā)生，很多人在遇到交通事故后，不愿意配合處理，自然就產(chǎn)生了交通事故糾紛。一般而言，我們通常使用的處理交通事故糾紛的方法就是和解或起訴。

而我們在處理客戶的交通事故糾紛時(shí)，客戶首先要求的方法就是和解，因?yàn)楹徒饪梢栽诙虝r(shí)間內(nèi)拿到錢。但是陜西威能律所交通事故律師建議大家，在處理交通事故糾紛時(shí)要從多方面考量，不能只看速度。和解固然有其優(yōu)勢，但是通過和解拿到的賠償一般都比起訴少，這是顯而易見的。起訴雖然過程長，但是可以拿到應(yīng)得的賠償。和解和起訴并不是兩種不相容的方法，在和解的同時(shí)，我們也可以著手準(zhǔn)備起訴，這樣可以避免因和解而耽誤時(shí)間，如果和解成功，我們可以選擇結(jié)束起訴程序即可。

?企業(yè)法律顧問法律咨詢的作用

企業(yè)法律顧問中法律咨詢是企業(yè)法律顧問的重要職責(zé)，很多人可能覺得法律咨詢并沒有作用，若法律咨詢和自己的想法不一致還是會(huì)按照自己的想法去做，其實(shí)，法律咨詢的作用是十分重要的。

法律咨詢在解決公司遇到的問題時(shí)，具有及時(shí)性和預(yù)防性，可避免爭議發(fā)生。而在爭議發(fā)生后，法律咨詢可抓住解決問題的時(shí)機(jī)?，F(xiàn)代企業(yè)多會(huì)進(jìn)行買賣等交易行為，提前進(jìn)行法律咨詢可避免一些資金難以回收的問題。企業(yè)法律顧問在企業(yè)運(yùn)營中履行著與法律相關(guān)的重要職責(zé)，是十分重要的，專業(yè)提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，采用律師團(tuán)隊(duì)協(xié)作方式，突破了律師單一企業(yè)法律顧問服務(wù)模式，并可提供企業(yè)注銷專項(xiàng)服務(wù)，期待與您合作。