勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別?

勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構(gòu)來完成，叫做勞務外包。勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別？下面來看具體的案例分析。

人力外包公司就負責讓這些人去面試下一個需要派遣員工的公司面試

人力外包公司就負責讓這些人去面試下一個需要派遣員工的公司面試，以此流轉(zhuǎn)。這樣企業(yè)的成本、風險都可以控制。

那么什么是項目外包？

項目外包，是為企業(yè)本身不具備某項能力（比如財務、技術(shù)、設計等）提供解決方案。

比如做餐飲的公司，需要搭建一個線上點單的平臺，這不屬于他們的業(yè)務擅長范圍，那么就會找技術(shù)項目外包公司，讓他們提供技術(shù)能力，來完成項目的搭建。那么你就會作為這個外包項目的成員，為解決這個項目需求，提供技術(shù)服務。這個項目結(jié)束后，作為項目外包公司的員工，會不斷地去服務一個又一個項目。

發(fā)包企業(yè)直接對外包人員進行管理

發(fā)包企業(yè)直接對外包人員進行管理。

因外包合同系發(fā)包企業(yè)與外包單位之間就項目發(fā)包承包產(chǎn)生的合同關(guān)系，發(fā)包企業(yè)與外包人員不具有任何勞動人事或用工隸屬關(guān)系。因此，發(fā)包企業(yè)沒有權(quán)利也沒有義務對外包人員進行管理，外包人員的管理權(quán)利應由外包單位行使。

防范措施：

涉及外包人員安全教育、安全培訓等安全責任，也應由外包單位負責并承擔，發(fā)包企業(yè)可以協(xié)助。

勞務外包擁有潛力巨大的價值

勞務外包，是把人事管理、生產(chǎn)動作的一部分或全部工作外包給一個化機構(gòu)來完成，就是企業(yè)部分崗位用租賃人員，該崗位的員工在入職后由租賃公司，租賃的員工享受租賃公司員工所有的薪酬福利，而企業(yè)則對對該員工不負責薪酬福利、培訓等方面的管理,企業(yè)只向租賃公司按照合同的約定支付租賃人員的工資和管理費用。

勞務外包擁有潛力巨大的價值，但也要弄清與勞務派遣的區(qū)別

勞務外包這種招聘和用人相分離的用人模式，是市場經(jīng)濟較成熟的國家十分流行的用工就業(yè)形式。這種用工機制是一種真正意義上的市場行為，從根本上改變了以往“一求職，定終身”的用工格局。