法律知識：單位不給員工開離職證明，可以要求賠償嗎？

可以?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動合同法實施之后，為了避免用工風(fēng)險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會。因此，勞動者在離開原單位時，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務(wù)。

小額經(jīng)濟(jì)糾紛怎么解決，可可法律事務(wù)咨詢服務(wù)來告訴你。

一、 雙方協(xié)商處置解決問題經(jīng)濟(jì)糾紛

在發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛后，買賣雙方心平氣和椅子來協(xié)商，債權(quán)人一方當(dāng)事人通過擺事實，講道理，讓對方搞清楚是非曲直，需要解讀自已債權(quán)人的原因。必要時，雙方各自做出一定妥協(xié)，蕞后達(dá)成協(xié)議妥協(xié)，避免分歧。

這種作法可節(jié)省費(fèi)用， 而且氣氛搖擺不定， 靈活性大， 不利于雙方貿(mào)易關(guān)系的發(fā)展。

二、他人調(diào)停處置解決問題經(jīng)濟(jì)糾紛

經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生后，雙方各執(zhí)一詞，各有各的理由，無法達(dá)成諒解，必須雙方都非常信任的第三方互為調(diào)停。

調(diào)停在性質(zhì)上與協(xié)商并沒本質(zhì)的區(qū)別， 蕞后的解決辦法還須雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意才能正式成立。

蕪湖可可法律咨詢介紹交通事故民事賠償范圍、證明標(biāo)準(zhǔn)及計算方式：

1、人身損害、財產(chǎn)損失的賠償范圍

（1）醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)；

（2）受害人傷殘的，還包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)；

（3）受害人死1亡的，還包括喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死1亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿1費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。

（4）受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權(quán)利人向法院請求賠償精神損害撫慰金的。

2、財產(chǎn)損失賠償范圍包括：車輛維修費(fèi)、車輛施救費(fèi)、車內(nèi)物品損失費(fèi)、停運(yùn)損失費(fèi)，車輛滅失或無法修復(fù)的，應(yīng)承擔(dān)價值相當(dāng)車輛重置費(fèi)。