簽訂勞動合同

無論是全日制用工還是非全日制用工都要簽定勞動合同，在勞動合同中，對工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資福利、勞動期限、解除勞動合同的程序和條件等做出詳細(xì)的規(guī)定。勞動者們要記住了，無論你說的“臨時工”是全日制用工還是非全日制用工，單位必須跟你簽訂合同。《勞動法》明確規(guī)定自用工之日起超過30日不滿一年沒有簽勞動合同的，以2倍工資給予賠償。

勞動保障

無論你是全日制用工還是非全日制用工，單位都必須為你提供勞動保護(hù)用品，進(jìn)行勞動安全技能培訓(xùn)

（二）有利于分散企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險通過外向資源配置，企業(yè)可以分散由政府、經(jīng)濟(jì)、市場、財(cái)務(wù)等因素產(chǎn)生的各種經(jīng)營風(fēng)險，如供應(yīng)風(fēng)險、生產(chǎn)風(fēng)險、營銷風(fēng)險、技術(shù)風(fēng)險、財(cái)務(wù)風(fēng)險和投資等風(fēng)險。一般說來，這些風(fēng)險具有復(fù)雜性、潛在性和破壞性。通過與外部合作伙伴共同分擔(dān)風(fēng)險，企業(yè)經(jīng)營將變得更具柔性，更能適應(yīng)外部環(huán)境的變化。（三）有利于加速企業(yè)重構(gòu)優(yōu)勢的形成如果企業(yè)選擇自行投資而不是將非核心業(yè)務(wù)外包，投資回收期可能較長，往往不能收到的效果。

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備，臨時工，小時工，勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，短期項(xiàng)目承包。

但是在之前大多是像飯店忙的時候，或各種場所忙的時候才會用小時工，但是現(xiàn)在出現(xiàn)了很多小時工企業(yè)！當(dāng)然這類小時工企業(yè)還是有一定要求的，首先就是這類企業(yè)所需要從事的工作需要簡單，極易上手

它僅僅是一種用工方式，不屬于我們今天談到的這種“靈活用工”的這個大概念。

跟“小時工”比較類似的還有兼職，兼職是利用業(yè)余時間為企業(yè)提供各類技能服務(wù)，兼職跟“小時工”的主要區(qū)別就是沒有時間限制。