（六）受國家公力的干預(yù)程度不同。勞動關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)在許多方面受到國家的干預(yù)，體現(xiàn)國家的意志，須以國家法定的工資、勞動時間、勞動保護等條款為內(nèi)容。

（七）關(guān)系的穩(wěn)定性不同。一般來說，勞動關(guān)系中勞動者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定地在用工單位工作的主觀意圖，同時用人單位在招聘時也是以勞動者長期為單位提供勞動為目的。

勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的主要區(qū)別在于，關(guān)系存續(xù)時間、侵權(quán)歸責原則、管理關(guān)系不同，一般來說，雇傭關(guān)系比勞務(wù)關(guān)系較為穩(wěn)定。

一，用人單位為何設(shè)勞務(wù)派遣崗位

1.勞務(wù)派遣初衷是好，卻被另作他用。

勞務(wù)派遣的目的本身是為了滿足企業(yè)臨時性，輔助性，可替代性的崗位用工設(shè)立的。

但是，在現(xiàn)實中，卻成為很多不正規(guī)勞務(wù)公司賺取“中介費”，壓榨勞務(wù)派遣員工工資的手段，更成為用人單位為了節(jié)省人工成本，規(guī)避用工風險，故意采用的用工模式。

2.國企央企事業(yè)單位等有編制要求，成為安排“親戚子女”的另類途徑。

除了一些故意采用勞務(wù)派遣工的用人單位之外，還有一部分是國企，央企，事業(yè)單位，學校等編制的問題，帶來的合同工，勞務(wù)派遣崗位。

既然勞務(wù)派遣工與用人單位只是用人關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，那用人單位就省卻了很多管理精力。比如，如果你是正式工，那你進入一家公司之后，首先人力資源部門會幫你走入職流程，之后，你會進入試用期管理期。一個月之內(nèi)，公司需要跟你簽訂勞動合同，有些公司還會跟你簽訂《試用期績效合約》，以判定你的是否能夠勝任工作。你轉(zhuǎn)正之后，公司還會給你加工資。你工作一段時間后，如果表現(xiàn)秀，那公司會為你提供發(fā)展空間，升職加薪。為了留住你，還要給你安排培訓，提供吸引人的福利和活動。等你離職的時候，還要給你辦理離職手續(xù)等。