對人力資源合理地調(diào)配利用，即避免了人力資源的荒廢、退化，又可以為社會創(chuàng)造巨額的財富，同時也能為勞動者提供收入。僅僅靠政府的勞動職能部門來做，很難完成這巨量的工作任務(wù)。于是一些提供勞務(wù)服務(wù)的職業(yè)介紹所、勞務(wù)信息中心、勞務(wù)服務(wù)公司依勢而起，因運(yùn)而生。

勞務(wù)公司一手勞動力，一手用人單位，左右逢源，兩頭討巧，極受歡迎。他們通過對人力的輸入和輸出的運(yùn)作，從中賺得盆滿缽滿。

二.勞務(wù)市場東莞是世界制造業(yè)中心，勞動密集型的企業(yè)比比皆是，對人力的需求從沒有斷過。網(wǎng)上招聘和校園直招這樣的途徑，只是解決了一部分技術(shù)類和管理類崗位，真正占企業(yè)人力百分之六十底層員工的招聘工作，一直是企業(yè)人力資源部門難以的難題。

車間主管每天追著HR要人，老板也不停地催促盡管招到人，實在讓他們。他們坐在路邊的招工牌子旁邊

勞務(wù)公司只是按照員工生產(chǎn)工時計算工資。假如公司付給勞務(wù)公司每小時15元，而勞務(wù)公司付給員工可能就每小時12元左右。一般需要的企業(yè)都是比較忙的季節(jié)，一天的勞動工時11小時計算，勞務(wù)公司就能從一名員工身上抽取的利潤就是三十多元。一般3-5人左右的小型勞務(wù)公司常年掌握勞務(wù)數(shù)量在150到300人左右，保守一天的利潤就在4500元左右。而一些大型的勞務(wù)公司常年掌握的人員數(shù)量在1000-1500人左右。

熟悉國家工程建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)，了解工程材料、施工圖識讀、工程項目管理基本知識和工程施工工藝和方法；熟悉流動人口管理和勞動保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，掌握工作的基本知識，了解人力資源開發(fā)及管理和財務(wù)管理、社會保險基本知識。

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