原來靈活用工可以降低企業(yè)這些成本！ 目前，靈活用工是企業(yè)生存和發(fā)展的剛性需求，而在新的法律環(huán)境下，企業(yè)的用工方式受到更加嚴(yán)格限制，傳統(tǒng)勞務(wù)派遣服務(wù)模式早已面臨轉(zhuǎn)型、人力成本上漲、合格人才短缺等挑戰(zhàn)也嚴(yán)重制約企業(yè)的經(jīng)營績效。業(yè)務(wù)外包將會(huì)是企業(yè)用工的。 在企業(yè)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)行的四類常規(guī)應(yīng)對方法：轉(zhuǎn)為自用、轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包、繼續(xù)勞務(wù)派遣、辭退，其中，常規(guī)的應(yīng)對方案即為：轉(zhuǎn)為靈活用工。 企業(yè)實(shí)施靈活用工，可以將非核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移出去，借助外部資源的優(yōu)勢來彌補(bǔ)和改善自己的弱勢，從而把主要精力放在企業(yè)的核心業(yè)務(wù)上。根據(jù)自身特點(diǎn)，專門從事某一領(lǐng)域，某一專門業(yè)務(wù)，從而形成自己的核心競爭力。 企業(yè)通過采用靈活用工將一些繁瑣的業(yè)務(wù)外包出去，這樣企業(yè)的人力資源部門又得到解放，把目前放在企業(yè)的經(jīng)營管理方面，總的來說，靈活用工方式對于降低企業(yè)營運(yùn)成本是非常有效的。

人力資源外包的幾種體系你知道幾個(gè)？ 人力資源外包體系： 人事外包：主要針對企業(yè)人力資源部門事務(wù)性的工作進(jìn)行外包。 崗位外包：僅針對企業(yè)內(nèi)部部分崗位在勞動(dòng)關(guān)系范疇內(nèi)的用工風(fēng)險(xiǎn)外包，不涉及甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營。 服務(wù)外包：一般分生產(chǎn)資料、生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)備、服務(wù)結(jié)果的承諾，整體外包。 單項(xiàng)外包的用工風(fēng)險(xiǎn)： 勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)外包也就是含與勞動(dòng)者之間的溝通、談判、調(diào)節(jié)、等工作。 工亡風(fēng)險(xiǎn)外包含費(fèi)墊付、員工及家屬談判與溝通服務(wù)、費(fèi)用、超出保險(xiǎn)賠付范圍內(nèi)應(yīng)由或?qū)嶋H需由用工單位承擔(dān)的勞動(dòng)者額外主張的費(fèi)用及相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償、1-6級職工安置服務(wù)。 其他風(fēng)險(xiǎn)外包也就是未按照國家規(guī)定及時(shí)足額繳納相關(guān)費(fèi)用引起的法律風(fēng)險(xiǎn)；員工在產(chǎn)假、哺乳假、年假、喪假、病假、事假期間缺崗對用工單位產(chǎn)生的額外經(jīng)濟(jì)支出風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)外包是一種經(jīng)營的形式

勞務(wù)外包是一種經(jīng)營的形式 勞務(wù)外包的關(guān)系中，用工單位若并未與勞動(dòng)者形成實(shí)際的勞動(dòng)合同關(guān)系，因而不受勞動(dòng)合同解除與終止規(guī)定約束。用工單位與勞務(wù)派遣單位達(dá)成一致的意見，無需征得派遣勞工人員的同意就可以隨時(shí)將派遣勞工進(jìn)行退回，且不必承擔(dān)任何的責(zé)任。勞務(wù)外包中派遣勞工弱勢地位是基本的前提，創(chuàng)設(shè)用工單位是可以退回的、不能退回及退回之后派遣單位與派遣勞工關(guān)系處理的制度，這就使得派遣勞工在退回方面有法可依，防止用人單位任意退回派遣勞工人員以損害他們的合法權(quán)益。