武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

用人單位決定使用派遣職工輔助崗位的，應當經(jīng)職工或者全體職工討論后，提出方案和意見，平等協(xié)商工會或者職工代表，并在用人單位內(nèi)進行公示。

勞務派遣與服務外包的區(qū)別

共同點：用人單位和承包單位均未與勞動者簽訂勞動合同。

不同點：

1.適用的法律是不同的。中華人民共和國勞動合同法適用于勞務派遣，合同法適用于勞務外包。

2.用工單位對服務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由服務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

一些企業(yè)患有"就業(yè)恐懼癥"，現(xiàn)在許多年輕人更喜歡流動就業(yè)、外行就業(yè)和臨時就業(yè)，往往在工作一兩個月后辭職。某餐飲公司的老板抱怨說，企業(yè)與員工簽訂勞動合同、人事檔案和保險賬戶等手續(xù)，根本不一個月，但很多工人在兩三個月內(nèi)辭職，企業(yè)不得不重新招聘、重新辦理手續(xù)。本來這些東西可以委托勞務派遣公司去做，如果做對了，企業(yè)自己做起來會費時費力。

用人單位應當將制定的就業(yè)調(diào)整方案報當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門備案。

用工企業(yè)單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者進行數(shù)量降至符合國家規(guī)定一定比例分析之前，不得新用被派遣勞動者。

 勞務派遣是一種新型的用工方式，勞務派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。在這個過程中，用工單位與勞動者屬于勞務關系，而勞務派遣單位與勞動者之間則屬于勞動關系。

勞動風險的承擔不同。勞務派遣中的核心要素是勞動過程，勞務派遣公司對被派遣勞動者的工作結果不負責任，被派遣勞動者所做出的工作結果，好壞的幾率都存在，但其成敗的風險則主要是由用人單位承擔；而勞務外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包人主要關注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人不在意，承包人只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用，從事外包勞務勞動者的勞動風險與發(fā)包人無關。