組織勞動能力鑒定的人員應(yīng)當(dāng)對職工的身份進行核實。〔委托檢查〕因鑒定工作需要，專組認為應(yīng)當(dāng)進行有關(guān)檢查和診斷的，勞動能力鑒定委會可以委托具備資格的醫(yī)機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)檢查和診斷。根據(jù)我國勞動法定，勞動者在工作中因為工作原因?qū)е氯松硎艿綋p害的，是可以申請工傷從而獲得賠償?shù)?，但是在實際處理的過程是需要先進行傷殘鑒定程序的。

由工傷保險基支付的費用，如醫(yī)費，一般都由用人單位墊付，后期報銷，不需要支付給勞動都本人；如果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，工傷保險基應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補助金，這部分費用在完成工傷鑒定，申請工傷保險基支付費用后，一個月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率；

工傷認定需要哪些材料自受傷之日起30天內(nèi)，用人單位向勞動局提出工傷認定申請，用人單位沒在30天內(nèi)提出工傷申請認定工作的，傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請，超過一年的不再受理。工傷認定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認定申請表（原件）；2、用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

勞務(wù)關(guān)系能否認定工傷，能否做傷殘鑒定工傷事故賠償糾紛則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責(zé)中因事故負傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟賠償?shù)募m紛。因而，區(qū)分兩類案件的關(guān)鍵取決于當(dāng)事人之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?，F(xiàn)實中，除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關(guān)系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位，也可能包括個人，雇工不限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的人員等。因此，勞務(wù)關(guān)系不能認定工傷，但可以按照人身損害案件進行索償。