人力資源公司整合資源關(guān)注核心能力

企業(yè)人力資源部門的工作是非常繁瑣繁重的，像是勞動合同的簽訂、員工的招聘工作、人事管理、檔案管理、社會保障支付、工資計算等等，但是如果企業(yè)因?qū)⑦@些人事工作外包出去，不僅可以節(jié)省人力資源部門大量時間和精力，還可以使人力資源部將工作的放到核心工作上。

整合資源關(guān)注核心能力。通過和人力資源公司合作可以使企業(yè)將更多的目光放到自身的核心競爭力上，從而讓企業(yè)可以達(dá)到利益大化。通過人力資源公司化的管理流程和服務(wù)，可以有效地降低企業(yè)的用工風(fēng)險，提升員工的滿意度。

臨時外包不是一種雇傭形式,法律定義為“承包”

員工的工資也屬于承包商的成本，但在現(xiàn)行政策下，工資和成本不能作為投入扣除，與一般服務(wù)沒有區(qū)別。臨時外包不是一種雇傭形式，法律定義為“承包”。外包承包是法律規(guī)定的一種商業(yè)形式。外包服務(wù)是指企業(yè)將自己的部分業(yè)務(wù)或職能外包給有關(guān)機構(gòu)，由他們根據(jù)企業(yè)的要求安排自己的人員完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。

在職業(yè)規(guī)劃的問題上，不僅僅是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，更多的職場人士也開始了對自身職業(yè)生涯的理性規(guī)劃和設(shè)計。當(dāng)下不少人會選擇去做短期工，當(dāng)然我們身為短期工也是要有自己的一個整體規(guī)劃。

正是這些企業(yè)和人才,期待著這個世界!

如今，在一些快速發(fā)展的企業(yè)中，傳統(tǒng)意義上的已經(jīng)不復(fù)存在。對他們來說，雖然貴的人才表面上增加了成本，但他們創(chuàng)造的價值和節(jié)約的成本，即錯誤的成本和時間成本，可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過企業(yè)家的報酬。貴的人會給公司帶來無可倫比的推動。這是一個生產(chǎn)能力過剩的時代，真正的創(chuàng)新企業(yè)有共同點：他們集中精力，他們在產(chǎn)品研發(fā)上追求，他們愿意支付人才成本！正是這些企業(yè)和人才，期待著這個世界！