勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包有什么區(qū)別？

1、業(yè)務(wù)的獨立性不同。因服務(wù)外包針對的是業(yè)務(wù)，因此承包公司主宰業(yè)務(wù)的進程，管理現(xiàn)場人員。而勞務(wù)派遣則由實際用工單位控制業(yè)務(wù)的進程，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其管理，派遣公司不涉及任何用工單位的業(yè)務(wù)問題。

2、給付員工工資的標(biāo)準(zhǔn)不同。派遣員工被派遣致用工單位工作，通常比照用工單位的正式員工，實行同工同酬。但業(yè)務(wù)外包雖有時業(yè)務(wù)人員也進駐發(fā)包企業(yè)工作，但其工資完全由承包公司決定并進行發(fā)放。

3、費用結(jié)算周期不同。勞務(wù)派遣人員與用工單位的正式員工一樣，由用工單位按月將其工資支付給派遣企業(yè)，派遣企業(yè)再支付給派遣員工，因此派遣企業(yè)與用工單位間通常是按照月進行結(jié)算的。但業(yè)務(wù)外包則不同，發(fā)包企業(yè)與承包企業(yè)通常按照業(yè)務(wù)的進展程度，約定結(jié)算周期。

企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，若屬于按照協(xié)議約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出，因此不能作為企業(yè)職工福利費、職工教育經(jīng)費和職工工會經(jīng)費的計算基數(shù)，企業(yè)應(yīng)于企業(yè)所得稅匯算清繳前，在取得真實合法的成本、費用有效憑證的情況下，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除；若屬于直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。因此，企業(yè)可以根據(jù)管理需要自主選擇費用支付方式從而影響稅前予以扣除的項目。

勞務(wù)派遣因為三性（即臨時性、輔助性、替代性）的特點，其不應(yīng)是整個部門或整條生產(chǎn)線，而僅是某個崗位或某個崗位的某幾個人數(shù)。

勞務(wù)外包則是一個有完整的功能的部分，如某個部門、某個業(yè)務(wù)單元、某條生產(chǎn)線進行外包，其外包員工應(yīng)當(dāng)覆蓋或者構(gòu)成某個完整的功能。

勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動過程，勞務(wù)派遣單位對派遣員工的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，派遣員工是否能達到預(yù)期的產(chǎn)值、成品率等的成敗的風(fēng)險由實際用工單位承擔(dān)。

勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包方關(guān)注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作，并非發(fā)包方所關(guān)注的核心。承包方只有在工作成果符合約定時才能獲得相應(yīng)的外包費用，外包員工的勞動成果的成敗風(fēng)險與發(fā)包方無關(guān)。