高新技術(shù)企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)當年職

《管理辦法》要求，高新技術(shù)企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的比例不低于10%?！豆ぷ髦敢穼θ藛T統(tǒng)計的要求進行了明確：取消了對科技人員和研發(fā)人員的區(qū)分，取消了對科技人員學(xué)歷限制，明確了科技人員和職工總數(shù)的統(tǒng)計范圍，明確了具體的統(tǒng)計方法。

統(tǒng)計方法：全年月平均數(shù)企業(yè)當年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計算。月平均數(shù)＝（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2；全年月平均數(shù)＝全年各月平均數(shù)之和÷12。年度中間開業(yè)或者終止經(jīng)營活動的，以其實際經(jīng)營期作為一個納稅年度確定上述相關(guān)指標。

科技人員能否包括生產(chǎn)和管理人員？

答：《高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作指引》中對科技人員的定義是：科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的，累計實際工作時間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員。

先分析這段話，科技人員可以分為兩類情況，一種是直接從事研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新活動的人；另一種是專門從事研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新活及提供直接技術(shù)服務(wù)的人。兩者看似相同，其實有一定區(qū)別。字面上，后者完全參與到研發(fā)活動中，而前者未必完全參與到研發(fā)活動中。

管理人員是否能作為科技人員記錄到高新技術(shù)企業(yè)申報材料中，取決于該管理人員是否參與該創(chuàng)新活動的管理，如果該管理人員并未參與到創(chuàng)新活動的管理中，一般不會將管理人員歸類為科技人員。

它是知識密集、技術(shù)密集的經(jīng)濟實體，高企申報條件創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本動力，高新技術(shù)企業(yè)認定政策是一項引導(dǎo)政策，目的是引導(dǎo)企業(yè)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，走自主創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新的發(fā)展道路，激發(fā)企業(yè)自主創(chuàng)新的熱情,提高科技創(chuàng)新能力。這個企業(yè)的競爭對手現(xiàn)在不合格，不幸的是，也有人申請了高新技術(shù)企業(yè)培育獎.在支持下，企業(yè)研發(fā)投入大幅增加，技術(shù)研發(fā)進度加快。因此，別人在你之前已經(jīng)申請成為高科技企業(yè)。