利于用人單位人力資源部門職能的變化

利于用人單位人力資源部門職能的變化 專業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。對(duì)勞務(wù)外包的承包方?jīng)]有特殊規(guī)定，只要是依法設(shè)立的法人單位就可以了。勞務(wù)派遣公司從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動(dòng)關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問和指導(dǎo)的作用；更能調(diào)動(dòng)員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力上，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置。 有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其制約的解縛性 總結(jié)來說，用人單位使用勞動(dòng)派遣關(guān)系的員工，可以有效地簡(jiǎn)化管理程序，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。并且同時(shí)可以分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。因此，現(xiàn)如今許多企業(yè)都會(huì)針對(duì)一些崗位選擇使用勞務(wù)派遣公司的員工。

勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)了用人單位與用工單位的分離

勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)了用人單位與用工單位的分離，對(duì)派遣單位來說實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力的集中管理，方便了勞動(dòng)力的調(diào)度；對(duì)用工單位來說勞務(wù)派遣用工成本低廉、風(fēng)險(xiǎn)低，廣受用工單位喜愛。并且同時(shí)可以分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。但勞務(wù)派遣過程中，應(yīng)嚴(yán)格考量各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)格按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定及根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行操作，以免造成不必要的損失。 勞務(wù)派遣，是指根據(jù)用工單位的需要，勞務(wù)派遣單位將與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者指派到用工單位，派遣勞動(dòng)者為用工單位提供勞務(wù)，接受用工單位管理，勞動(dòng)報(bào)酬由派遣單位支付的用工方式。勞務(wù)派遣關(guān)系涉及多個(gè)法律關(guān)系，勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)者及用工單位的權(quán)利義務(wù)也不盡相同。

對(duì)短期外包工的加班誤區(qū)

對(duì)短期外包工的加班誤區(qū) 許多工人對(duì)綜合工時(shí)制度中加班工資的可用性存在誤解，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在休息日支付加班工資，一旦企業(yè)的綜合工時(shí)達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)，雇員提出的仲裁申請(qǐng)就不受法律支持。盡量不要問你的部門領(lǐng)導(dǎo)，誰負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理你的日常工作和業(yè)務(wù)。 當(dāng)特定時(shí)間制度執(zhí)行的行政許可決定到期時(shí)，一些企業(yè)未能及時(shí)報(bào)告。這往往導(dǎo)致雙方實(shí)際上都實(shí)行綜合工時(shí)制，但由于缺乏行政許可所必需的生效要件，雙方在加班費(fèi)問題上極易產(chǎn)生糾紛。因此，企業(yè)只能采用標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)制來處理加班問題。