1990拓展訓(xùn)練在全世界各個國家興起成為拓展訓(xùn)練OutwardBound。我國在1992年也相繼發(fā)展。為了完結(jié)團隊的方針，每個人都要盡自己zui大才能去應(yīng)戰(zhàn)極限，去完結(jié)一件逾越自己本能的工作，拓展練習(xí)便是通過團隊的鼓舞和支撐去激起個人的潛能，自發(fā)去挑戰(zhàn)逾越個人極限的工作。戶外拓展運動能夠幫助參加者認識自我，激發(fā)個人潛能，客觀地進行自我定位；增強自信心，克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力，更客觀的面對工作與生活的挑戰(zhàn)。

在工作中也是這樣，要求新來的員工必須具有快速融入團隊的能力，并且與各部門有良好的溝通，建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，依靠團隊優(yōu)勢開展工作。相信自己的團隊，相互信任是團隊建設(shè)的基石。在“信任背摔”項目中，能證明這一點，信任很重要的，當每個人站在高臺上時，身體直直的向后倒下，僅靠后面的同事雙手拖住，這需要付出多么大的勇氣與對別人的信任。

以開放的心態(tài)，積極進取,積極的心態(tài)面對各種難題，這就是拓展的中心，從我改變，坐言起行，堅守承諾，積累信用，用心去真正關(guān)系和關(guān)懷客戶，有時候往往小小的細節(jié)就能決定事情的成敗，所以，用心，細心，都是團隊的心態(tài)。戶外拓展是企業(yè)培養(yǎng)人才的重要途徑成功的企業(yè)歸根到底是人做出來的，企業(yè)需要改變傳統(tǒng)的雇傭觀念，換以“尊重每一個人”，“像對待家人一樣對待員員”，“輔導(dǎo)、鼓勵員工，而不是操控他們、把握他們所做的一切。