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發(fā)布時間:2020-12-15 07:54  
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3、實施配額制管理的人員,包括根據(jù)政府間協(xié)議來華實習(xí)的外國青年、符合規(guī)定條件的外國留學(xué)生和境外高校外籍畢業(yè)生、遠(yuǎn)洋捕撈等特殊領(lǐng)域工作的外國人等。
僅僅在中國尋找合適的工作是不夠的。除了畢業(yè)后有兩年工作經(jīng)驗的要求,這兩年的工作經(jīng)驗還必須和打算從事的職位相關(guān)。
例如,如果外國人才在畢業(yè)后做過英語老師的職位,兩年后希望轉(zhuǎn)做市場經(jīng)理的職位,那么可能會遇到困難,因為之前的經(jīng)驗在這個全新的職位來說沒有什么用處。需要外國人才有可證明的相關(guān)職位經(jīng)驗。中國簽證制度在審查工作許可申請時會考慮到這一點,但中國的許多公司HR都還不了解這條規(guī)則。
如果外國人才畢業(yè)時間或工作經(jīng)歷不夠兩年,那么外國人才的簽證申請也可能被拒絕。但是,我們在某些職位遇到了一些外國人才的成功案例,針對于那些在某一方面表現(xiàn)特別出色的人來說。
還有一點重要的,記得,所有外文的文件資料,都需要公證翻譯才可以提交哦。