國(guó)內(nèi)的保安服務(wù)行業(yè)主要還是以人防保安服務(wù)為基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)，走人防與技防相結(jié)合的發(fā)展道路。而且，保安隊(duì)伍流失率高、人員招收難 、管理難的現(xiàn)象已嚴(yán)重困擾著保安服務(wù)業(yè)的發(fā)展，并形成了不好的循環(huán)。保安從業(yè)人員的付出與所獲得的報(bào)酬比例失衡，優(yōu)異人才難以挽留，保安隊(duì)伍難以保持穩(wěn)定。進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，傳統(tǒng)的人防保安服務(wù)越來(lái)越難以滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的安全需求，加之犯zui手段的智能化、多樣化等諸多因素，迫使保安服務(wù)必須向上發(fā)展。

雖然保安行業(yè)仍然存在著一些不可避免的問(wèn)題，但隨著社會(huì)的發(fā)展，保安服務(wù)領(lǐng)域也日益廣泛，社會(huì)作用日益顯著，服務(wù)活動(dòng)日益規(guī)范。保安服務(wù)管理也更加規(guī)范化、服務(wù)主體多元化。相信在不久的將來(lái)保安服務(wù)質(zhì)量和水平將大幅度提高，保安服務(wù)范圍也將不斷擴(kuò)大。

抓住保安服務(wù)行業(yè)領(lǐng)域?qū)Π卜老到y(tǒng)需求量增長(zhǎng)的機(jī)遇，科學(xué)合理地制定安防產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，積極開(kāi)拓新的安防系統(tǒng)應(yīng)用行業(yè)領(lǐng)域，針對(duì)不同行業(yè)對(duì)保安公司服務(wù)的不同要求，構(gòu)建符合各行業(yè)的保安服務(wù)體系，根據(jù)多年保安服務(wù)經(jīng)驗(yàn)顯示，相信在一系列相關(guān)利好因素的推動(dòng)下，未來(lái)幾年保安服務(wù)行業(yè)仍將延續(xù)快速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，特別是隨著大型項(xiàng)目建設(shè)、保安服務(wù)行業(yè)化的深度應(yīng)用、安防市場(chǎng)的開(kāi)啟以及安防技術(shù)創(chuàng)新的推動(dòng)，國(guó)內(nèi)保安服務(wù)市場(chǎng)未來(lái)幾年仍然會(huì)有較快的增長(zhǎng)。

保安服務(wù)安防應(yīng)用延伸到可視化應(yīng)用，是安防技術(shù)與用戶業(yè)務(wù)緊密貼合的解決方案需求將日益增加，聯(lián)網(wǎng)和圖像資源庫(kù)建設(shè)將成為很多行業(yè)用戶的基本需求。此外智能分析技術(shù)也會(huì)成為熱點(diǎn)和需求。

以商業(yè)住宅項(xiàng)目為主的民用市場(chǎng)對(duì)高清的需求也在日漸增長(zhǎng)，隨著各地智慧城市建設(shè)的推進(jìn)以及智能小區(qū)的建設(shè)，以家庭防盜、遠(yuǎn)程監(jiān)控等數(shù)字家用安防將形成巨大的需求市場(chǎng)。技術(shù)創(chuàng)新是提高保安服務(wù)企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力的重要舉措，保安服務(wù)企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要走技術(shù)創(chuàng)新的道路，加強(qiáng)研發(fā)投入，增強(qiáng)產(chǎn)品的差異化，提高保安服務(wù)質(zhì)量獲得更高的利潤(rùn)，從而增加保安企業(yè)抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。

怎樣降低保安公司的辭職率？

1、加深員工的對(duì)企業(yè)文化的了解，用企業(yè)文化留人。保安公司職員之所以頻繁離職，原因在于很多公司企業(yè)缺少文化氛圍，員工對(duì)于公司沒(méi)有歸屬感，企業(yè)不能給多數(shù)員工帶來(lái)成就感，使其對(duì)工作失去興趣，認(rèn)為在該保安公司沒(méi)有發(fā)展前景，因此保安公司應(yīng)該將強(qiáng)對(duì)員工的企業(yè)文化教育，讓員工深入了解企業(yè)，讓員工看到自身職位的上升空間。

2、注重人員素質(zhì)的培養(yǎng)。有的保安員缺少自知之明，有的保安員入職動(dòng)機(jī)不純，把保安當(dāng)作一種過(guò)渡，有的保安濫用職權(quán)，有些人對(duì)保安工作性質(zhì)缺少必要了解等這些問(wèn)題，需要保安公司定時(shí)的對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)下保安的素質(zhì)。

3、完善企業(yè)制度。保安平時(shí)的工作很單調(diào)、枯燥，技術(shù)含量要求低，由于長(zhǎng)期缺員、導(dǎo)致隊(duì)員加班多、工作量大、難得正常休息等具體的原因存在，以致保安人員很容易離職，所以保安公司需要一個(gè)完善培訓(xùn)制度，運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制、合理績(jī)效考核、提高招聘水準(zhǔn)等一系列的制度來(lái)讓員工才生歸屬感。