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發(fā)布時(shí)間:2021-01-01 11:26  
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環(huán)境管理體系的發(fā)展歷程環(huán)境管理體系來(lái)源于環(huán)境審計(jì)和質(zhì)量管理這兩個(gè)獨(dú)立的管理手段。迫于遵守環(huán)境義務(wù)費(fèi)用的不斷升級(jí)。
其初期目標(biāo)是保證公司遵守環(huán)境法規(guī),其工作范圍隨后擴(kuò)展到相對(duì)容易出現(xiàn)環(huán)境問(wèn)題的部位實(shí)行的管理實(shí)踐的監(jiān)督。
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質(zhì)量管理起初是用于減少和終消除生產(chǎn)過(guò)程中導(dǎo)致不能達(dá)到生產(chǎn)規(guī)范要求的種種缺陷,以及提高生產(chǎn)效率等,但這一手段已經(jīng)更多的用于環(huán)境問(wèn)題上。
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領(lǐng)導(dǎo)的作用企業(yè)的管理層的高度重視和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)實(shí)施環(huán)境管理的保障,也是取得成功的關(guān)鍵。由于管理層是組織的決策層,決定和控制著組織的發(fā)展情況,同時(shí)為管理活動(dòng)提供資金、人力等方面的保障,并在實(shí)施過(guò)程中起到協(xié)調(diào)和引導(dǎo)作用,所以領(lǐng)導(dǎo)的作用是重要的。
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每個(gè)崗位,無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)層還是普通的操作崗位,都需要?jiǎng)偃蔚膯T工擔(dān)任,這樣崗位的作用才能充分發(fā)揮'在崗培養(yǎng)'意味著該員工時(shí)不勝任的,在把他培養(yǎng)成勝任人員以前的這一過(guò)程中,由于該員工的不勝任就造成了許多工作的偏差,有些結(jié)果是非常不利的。
尤其在環(huán)境管理過(guò)程中,更不能允許不勝任的人員在崗,因?yàn)橐坏┰斐森h(huán)境問(wèn)題,其后果業(yè)是嚴(yán)重的,也是無(wú)法挽回的。
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