蘇州浩升模型制造有限公司，是一家提供專業(yè)CNC手板模型加工制作、小批量硅膠復模，低壓灌注小中量生產(chǎn)，3D打印、產(chǎn)品抄數(shù)設計為一體的技術服務企業(yè)。公司致力于為各大客戶解決完整的產(chǎn)品設計及樣板驗證配套方案。

從廣義上講：如果一件事物能隨著另一件事物的改變而改變，那么此事物就是另一件事物的模型。模型的作用就是表達不同概念的性質(zhì)，一個概念可以使很多模型發(fā)生不同程度的改變，但只要很少模型就能表達出一個概念的性質(zhì)，所以一個概念可以通過參考不同的模型從而改變性質(zhì)的表達形式。

人力資源模型：企業(yè)所使用的資源有多種，但“一切物的因素只有通過人的因素才能加以開發(fā)利用”，因此，“人”才是其中很寶貴的資源，這一點已經(jīng)得到了普遍的認同。基于這樣的共識，人們已經(jīng)認識到，“管理的本質(zhì)就是管人”，從而，以人為中心的管理成為現(xiàn)代管理的共同發(fā)展趨勢，人力資源管理成為企業(yè)管理很核心的內(nèi)容。

人力資源模型：第三種是控制力，就是監(jiān)督和檢查員工努力的程度、工作的效果，約束前進的路徑，修正員工前進的方向。相當于有人在旁邊督促和導正他前進?？刂屏Φ膶嵤?，主要靠約束機制，核心是績效考核體系，另外還有員工行為規(guī)范，任職資格體系等。第四種是壓力。就是施壓和鞭策員工，淘汰工作成績不佳、難以提高能力或主觀上工作不努力的員工。壓力的實施，主要靠競爭淘汰機制，核心是末位淘汰制度和競爭上崗制度，另外還有人員退出制度、能力素質(zhì)測評等。第五種是推力，就是推動和激勵員工不斷提高自己的能力，持續(xù)努力地工作，相當于有人在后面推動他前進。推力的實施，主要靠激勵機制，核心是薪酬激勵體系的設置，另外還有授權(quán)設置、職業(yè)生涯管理等。

產(chǎn)品模型的材料：1、粘土材料特點:取材容易，價格低廉，可塑性強，修改方便。可回收重復利用,隨時修改。缺點:重量較重，難以準確刻劃、加工。干后收縮變形或龜裂，不易長久保存。一般用來制作小體積產(chǎn)品模型，用于構(gòu)思階段的草模制作。2、油泥特點:可塑性好，加熱軟化可自由塑造修改，易于粘接，不干裂變形，可回收、重復利用。特別適用制作異形形態(tài)的產(chǎn)品模型?？伤苄詢?yōu)于粘土，可進行交配深入的細節(jié)表現(xiàn)。缺點:制作后重量較重，怕碰撞，受壓后易損壞，不易涂飾著色。一般用來制作研討性模型或概念模型。