能動性

人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。

兩重性

人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源的高增值性。

時效性

人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不采不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發(fā)揮的佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發(fā)要抓住人的年齡有利于職業(yè)要求的階段，實施有力的激勵。 [2]

隨著我國市場經濟的日益成熟，勞務派遣作為一種新的用工方式，逐漸發(fā)展起來?？v觀我國勞務行業(yè)的發(fā)展，雖歷經坎坷，但也漸漸被許多企業(yè)認同和接納?，F有的《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》對勞務用工模式的權利與義務做了更明確的規(guī)范，確定了其在構建和諧穩(wěn)定勞資關系中的重要性，也預示市場的逐步完善性。然而，相對于已經有60年發(fā)展經驗的歐美市場，中國的勞務市場依舊處于幼年期，尚有很多需要規(guī)范的地方。以下讓人力資源有限公司小編從分析勞務用工的不規(guī)范現狀中，一起探索未來勞務派遣的發(fā)展對策。

勞務派遣前景

大家以勞動派遣為服務平臺，推動畢業(yè)生就業(yè)。勞動派遣后，能夠推動畢業(yè)生就業(yè)，平穩(wěn)畢業(yè)生就業(yè)。這類綜合服務平臺類似畢業(yè)生就業(yè)綜合服務平臺，能夠消化吸收、協助和確保大量的畢業(yè)生就業(yè)。

勞務派遣的種類和發(fā)展前景。伴隨著移動互聯技術性的營銷推廣，創(chuàng)建具備時代特點的勞動派遣綜合服務平臺，能夠能夠更好地聯絡公司和本人，進行合理的配對，幫助公司開發(fā)設計和配對人才，極大地提高勞動派遣服務項目的使用價值。

   在我國現階段的人力資本現行政策和地理環(huán)境與的聯絡愈來愈密不可分，人力資本外派應與同歩，便于大家有無盡的發(fā)展趨勢室內空間。在我國迅速的人力資源資源優(yōu)化配置公司將擴張勞動派遣和項目外包的范疇，創(chuàng)建與國際性相近的商業(yè)方式，我相信未來朗誦全世界500家公司將出現在我國的人力資源管理服務型。在我國的人力資源管理是全世界500家，一家借助勞動派遣；二是借助商業(yè)方式；三是借助在我國的大市場銷售。

       職業(yè)介紹是個人擇業(yè)和單位擇員的中間紐帶，它要為雙方的選擇服務，使二者能夠順利結合。這就要求職業(yè)介紹工作從客觀實際出發(fā)，了解和掌握雙方的真實材料，實事求是地向雙方傳遞對方的信息，從而保證個人擇業(yè)的準確性和使用人單位滿意。

       職業(yè)介紹的科學性，在于既符合個人的能力與擇業(yè)意愿，又符合用人單位的需要，并能保證個人未來職業(yè)生涯的順利發(fā)展和用人單位的經濟效益。職業(yè)介紹方法的科學，對于科學、合理、有效的結果具有至關重要的作用。